合同也没有一天的休息时间，过节假日也没休息，一年365天天天上班，没有过节加班费，没有法定休息日双倍工资，更没有帮我们买社保，我们集体5人已经申请了劳动 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定的不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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合同也没有一天的休息时间，过节假日也没休息，一年365天天天上班，没有过节加班费，没有法定休息日双倍工资，更没有帮我们买社保，我们已经申请了劳动仲裁，仲裁 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定的不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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，加班费说我提供的证据（加班统计表）没有公司领导签字，不足以证明我有加班的事实，不予支付加班费；经济补偿金说公司没有过错，也不予支付。但是我提供的加班统计表是公司行政部统计的，我拍的照片然后打印，并且这上面公司领导都不签字的，在仲裁、一审的时候，对方对这些证据 ...
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本人保安基本工资2800,干了一个半月被开除（没有劳动合同）没有加班费，按劳动法单位要在支付我一个半月工资，请问再支付的话是按2800支付还是把加班费算进去再支付...
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2010年项目部一个工资管理办法，红头文件有公章，但具体办法无公章，该办法说加班费列入效益工资中支付。但总公司，分公司管理办法均无这样的规定，明显是现在编的。本人 没见过这个工资管理办法。现在单位给我给了一份从效益工资中踢出来的加班费明细，明显就是现在自己编的。我现在打官司的话胜算有多大，我有5年考勤 ...
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也没给加转正工资，多次要求公司补差额500.公司不理会。是否违法 3.本人有加班，公司拒不支付加班费，本人有对加班考勤进行拍照，是否可以主张要求支付加班费 上满法定出勤有全勤30元，今年4月开始取消，不给支付全勤30元，是否违法，可否主张要求支付？ 4.本人到2015年10月31日，与公司签订的第二 ...
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企业上班,是一名管理课长.今年10前之前我们没有加班费,但因为国庆长假,公司考虑管理人员不在的话,生产容易混乱,所以,向上面申请加班,上面同意加班费可以支付.当时我们与日本人确认,加班费计算的基数是否按工资总额(包含职务补贴等)计算加班费?对方回复:是按工资总额计算.9月工资发行没问题,(9月29. ...
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是5月份才给我买的，一年多来我经常加班，公司一直没给我发加班费，也没补休，以前的工资条是基本工资+岗位补贴，现在改成基本工资+基本加班工资， 工资为基本工资，甲方每月向乙方交付标准工资之外的工资均作为乙方的加班工资。若甲方支付的加班工资少于乙方应得加班工资的，则乙方同意甲方事后予以调休，而无须补发加班 ...
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之差额1673元（6月10号----7月13号） 2、请求依法裁决被申诉人支付申诉人赔偿金差额250元 事实与理由 本人于2011年5月10号至7月13号 牌写仓管），试用期当初入职时口头说是 一 到两个月，试用期工资是1500元+全勤30+加班费（6元1个钟），试用后1650+30全勤+100房补+ ...
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三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币，不得以实物或其他有价的 +加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140-其它468=1392 请问:我可以向公司追讨,之前4年没有帮我购买社保费吗? 还有:我想追讨我的春节加班费,之前4年中的节假日 ...
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