限制期内，甲方将按月发给乙方补偿费用。补偿费用为：☑无。☐以乙方离职前12个月本单位的个人实发平均工资的10%为标准。领取方式为乙方逐月到甲方领取 选☐以乙方离职前12个月本单位的个人实发平均工资的10%为标准。这个完全不满足法律上规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同 ...
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工资，实习期3个月，发80%工资，也就是3200元。后在6月份签订一份合同，当时合同上写的是1700元工资，口头约定足额发放，后5-7月发的3200元 元，我要求人事部出示我和公司签订的合同后发现该合同上仅有我个人的签名，无公司盖章和签名。可以认为这个合同是无效合同吗，在劳动仲裁认定中是否可以作为没有 ...
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！我们有十几个人都是1998年到一个行政单位工作，签订合同工作，劳动合同法修改时，被诱导和派遣公司签合同，07年至今，2013签合同到2015.12.31.到期 用工单位行成事实的劳动合同？还有双倍工资。我们现在就是想要把以前的按同工同酬补钱走人，要么就三性问题和事实劳务关系和用工单位签无固定期限合同 ...
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才算2倍计算。 一个月之后的几天公司和我签订了劳动合同，职位是库管，我非常沮丧，但由于对劳动法的不了解以及当时的个人境况而做出了妥协继续留了下来。 那边收票据，还要兼职搬运的工作，工作环境和我应聘的职位相差甚远，而且入职至今无休，只法定节假日放过一天假。因为这样，我才开始学习了解劳动法。因为马上就快 ...
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。而我执有三次工资发放（3000元部分）的打卡记录，但是是通过公司财务个人账户打卡的。因为我2、3月份都有事假，所以根据我的事假天数和 元。 劳动仲裁以我无法证明实际工资为13000元为由，支持公司一方说法，只赔偿了我3000元违法解除劳动合同赔偿金。 现在公司还欠我4月份现金部分工资未发，而且我认为 ...
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其工作情况。但乙方同样多次无理拒绝甲方的要求。并且控制甲方公司账户和社保账户实行工资制度。直到劳动合同结束前夕，甲方最后一次以短信方式问乙方真实地址， ，幸亏公司发票掌握在甲方手里，所以乙的如意算盘落空，于是扣着甲方个人购买的财产（打印机等办公设备）向甲索要发票，甲依然拒绝，并向乙方口头提出要终止合作 ...
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我于公司签订三年劳动合同（2013年8月至2016年8月），现已在该公司工作8个月，现公司以我工作细节没做到位为由打算辞退我（还没明确开口，只是已经新招一个人来交接我工作了，目前是让我做冷板凳，无让我参于任何工作），且公司无险未交任一险，请问就这种情况而言 我 ...
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问题：1、劳动仲裁，个人能告个人吗？2、能申请什么法律援助？情况：1、支付薪金的老板是挂靠的，无签订劳动合同，起初有给我们买社保（2013年4月起），在数几前月前突然停保；2、该老板成立新公司开门营业中，但省、市工商局查无该公司的注册信息；3、事例 ...
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再有收到公司发来的辞职申请表，表中申请离职原因是“因个人原因提出辞职申请年假以休与本公司在无任何纠纷”看到这个我拒绝签字。我致电人力资源部负责人通知他我不 过去大公司，要求从新安排，负责人说安排不了给予补偿，我工龄8年还有2年合同未到期。我所从事的是销售工作。请问我们每月有通讯交通补助费和季度一发的 ...
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第一位。因为工作勤恳、认真、负责，还曾被公司多次评为先进个人。 2012年4 月16日，星期一。河南新蔡县联通公司经理张中黎， 给一线员工讲，你们不用 合同法》的规定，用人单位与劳动者超过一年以上没有签订劳动合同的，将视为双方形成无固定期限劳动关系，所以新蔡联通公司不能无故将我除名；第三，新蔡联通公司 ...
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