我在单位工作5年了，单位一直不按济南市最低工资标准，而且没有节假日，每周只休一天，工作时间超过每周40个小时，超过时间无加班费。现在又通过不正当手段， 劳动关系，转到了劳动派遣公司，我想通过劳动仲裁维护权利，申请单位支付节假日，加班工资，及经济补偿。不知怎样填写劳动仲裁申请书，和加班，经济补偿的数额。...
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因公司店铺装修所以给员工放假14天，放假期间公司按最低工资标准向员工支付底薪，装修完毕正常上班后公司要求劳动者加班补回放假期间的出勤，用人单位说 ，其中两天算作公休，另外还有八天工时需要加班补足，即8X6.5=52.3小时”用人单位在员工不知情的情况下代替劳动者签字“加班无异议协议”请问劳动者是否可以 ...
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你好！我在一家酒店工作的员工，三月份因为疫情期间，老板叫我6号去上班，因为生意不好，就按排两个人上班，每天就一个人上，上一天休息一天，每天十二个小时，每天干三个人的活，上完了一个月才与我讲只能给最低工资标准，我该怎么办...
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机票是从1800的变成了900的，现在旅游公司说因为去的机票没有飞，所以回程机票作废，需要重新买，价格比原来够购买的贵，所以机票部分没有补偿;其次，机场延误8小时，按照最低工资标准1680来算(旅游公司是江西的），还有其他的导游和用车费用，餐贴总计一人补偿200，请问 ...
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我想问各位老师，聘用合同规定单位可以不用给员工交五险以外，员工能不能享受劳动法规定的工作时间，八小时外算不加班？单位能不能给员工的基本工资低于当地最低工资标准？...
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你好，我今年参加了暑假工工作，之前签订了协议，里面写到如果我单方面解约可以根据实际情况下调薪资提成餐补费用。现在我提前解约，老板说要按最低工资标准1895计算，但是我每个星期工作时间是45小时，这样计算合理吗？如果不合理怎么维权...
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签订任何的合同，也没有养老医疗什么的保险，没有节假日、双休日，更没有节假日补偿，工资没有最低标准高，人们一直任劳任怨，现在说要辞退我们这些零时工，不知道怎么办，法律能不能给我们一个说法，如果补偿应该怎么补偿，谢谢我就是想问按劳动法到底能拿到什么补偿，还有我们是24小时一班，分两班倒，工作也严重超时...
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反应强烈，严重呕吐、手部筋骨肿痛，直至今日已经无法正常握拳等，工作要求8小时内规范站立行走、不准坐下并且离开不能超过十分钟（包括中午吃饭只有10分钟时间） 假条旷工为由辞退我，说我严重违纪并让我到派遣公司解除合同。目前本人怀孕5个月，可以依法争取哪些赔偿？当时签署合同按照最低工资标准1650元签署的。...
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请问，学校在双十一期间安排实训，且连做七天，双十一当天通宵上班，前五天培训,如果按照最低工资标准算有多少钱！每天八小时左右！...
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公司没活干，却要求员工要在厂里时间8小时，拿最低工资标准，员工不去上班就算旷工，请问员工该怎么办...
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