的回来后工资发放发50%，剩下的50%在2012年6月份工资中发放，这其中未约定任何关于中途自愿辞职和被公司辞退时剩余工资处理方法，只说明工作为满服务期 的欺骗员工，违反国家劳动法的相关规定，也未签订劳动合同，违反《劳动合同法》，按理说公司将我辞退，是公司违反培训协议在先，应由公司承担相关责任，该培训 ...
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出资安排乙方参加培训。若乙方在协议未满前离开公司，应退回由甲方出资培训的相关费用（培训费、交通费、食宿费等）。2.甲方应在与乙方签订协议时告知乙方相关培训规定和考核 确定。2.本协议一式三份，甲、乙、XX学院三方各持一份。3.本协议自签订之日起生效；甲方（签章）乙方（签字）日期：2020年8月28日...
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在期满前1个月续签合同，具体条件由双方另行商议，格式可采用本合同，未签订续合同，则甲方应配合乙方转注册手续办理，如甲方不配合乙方转注册， 无关。 12.为保障持证人权益，如甲方违约，丙方承担连带责任。 13.如存在协议纠纷无法协商时可在乙方所在地(居住地或户籍地）的人民法院提起诉讼。 本合同传真有效。 ...
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的培训服务期限，则不承担费用赔偿责任。如乙方不能按协议规定的培训期限完成服务，则需按未服务的期限应承担的培训费用赔偿甲方损失。 三，乙方须自培训（学习 说的工资待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请 ...
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我于04年与单位签订了培训协议，当时协议签订后要求：协议签订后为企业服务10年，否则需赔偿20万元。但本人实际只参加了半年的培训即因岗位变动即未再参加企业提供的培训服务，08年11月本人因工作问题向企业提出辞职申请，企业一直未就赔偿问题给予答复，现企业再次 ...
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扣培训费1500，但是公司那方遗失了我的合同，且我的合同今年九月到期，这种情况是否就不能扣我的培训费？同时想请问工作未满几年就扣培训费是否合法？培训费是属于加盟中心到总部培训所产生的费用。协议是说，培训完毕归来需签订为期两年的劳动合同，最后经过双方同意签订的是一年 ...
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扣培训费1500，但是公司那方遗失了我的合同，且我的合同今年九月到期，这种情况是否就不能扣我的培训费？同时想请问工作未满几年就扣培训费是否合法？培训费是属于加盟中心到总部培训所产生的费用。协议是说，培训完毕归来需签订为期两年的劳动合同，最后经过双方同意签订的是一年 ...
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负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四．劳动报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第 ，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间 ...
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负责网站的技术维护，保证网站的正常运行。 (2) 免费提供开拓市场的推广方案(人员培训、市场推广、市场营销等方面) ，根据乙方自身经营状况，要求甲方提供策划以及对 款后生效，每份具有相同的法律效力。 8.2 其它未约定事宜，由甲、乙双方协商一致后签订补充协议。 8.3 在履行本合同过程中发生争议，甲、 ...
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负责网站的技术维护，保证网站的正常运行。 (2) 免费提供开拓市场的推广方案(人员培训、市场推广、市场营销等方面) ，根据乙方自身经营状况，要求甲方提供策划以及对 款后生效，每份具有相同的法律效力。 8.2 其它未约定事宜，由甲、乙双方协商一致后签订补充协议。 8.3 在履行本合同过程中发生争议，甲、 ...
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