个人原因，但离职后拿到工资单发现公司扣除了最后一个月的所有绩效，公司规定出勤满四分之三就有绩效，我出勤达到要求，但公司以我没有带班为由拒绝支付绩效， 可以有绩效，但最后未履行。目前情况就是工资依然拖欠未发且扣除最后一个月的绩效奖金，但离职时候写的个人原因离职，可以提供银行流水及工资单，考勤记录 与领导 ...
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目前怀孕八个月，在公司担任业务部门的管理岗工作，薪资由基本工资+绩效工资+业绩提成+年终奖金组成。现接到人力部门通知今年取消我原先的管理岗位，把我调至业务岗，需出差。调岗后，基本工资+绩效工资上调，但因我孕期以及哺乳期，提成以及年终奖等于没有。请问我是否可以拒绝调岗？如公司 ...
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公司可以随意规定超额利润奖金分配原则吗？比如年度绩效为C/D的员工不予分配，交付部门绩效不合格，不予分配这种？就是说有享受分配的，有不享受分配的这种，可以随意规定规则吗？...
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合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配。我们是谈好的月薪制，现在公司要单方扣我绩效考核公资。请问这合法吗？...
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我在北京的一家公司上班，是一名劳务派遣员工，这家公司从今年5月开始实行绩效考核制度，公司的正式员工是每个月会多20%的基本工资作为绩效奖金相当于月工资上调了20%，而我们派遣员工是从基本工资里面拿出20%作为绩效奖金，相当于没有调整，甚至下调了，我想问下公司怎么做合法吗？...
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需从我们工资拿出400元，学校补100元，合计500元作为月绩效奖金，通过校评分决定我们月绩效奖金多少，评分项目中除了日常招生工作外，还把保洁工作、行政工作等 (原来有保洁阿姨做后来辞职了就分配给我们做)又没有兼职的薪资。况且我从来没听过绩效奖要从自己工资拿出来奖励自己的，请问这样的制度请问合理吗？...
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主管通过修改员工绩效，欺瞒公司牟利。以各种理由借口克扣大部分员工奖金后，将此部分收入转入某一固定员工的绩效中，起初是以差旅报销税率低为借口走账，再让员工私下支付宝转账，每次5000左右，同时给予该员工500的好处费。请问主管行为违法吗，如果违法会牵扯到该员工吗...
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没有签订劳动合同，每月都是固定1000多元工资。没有任何的福利，补贴以及目标考核、绩效等。也没有享受到劳动法规定的五险一金，只有一项养老保险。最近，我县 文件明确规定临时用工人员须签订劳动合同。且年薪不得低于2.5万/年。目标考核，绩效奖金参照正式员工不低于60%。我有几点疑问，1、如果我拿着这份文件 ...
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不定期的调整升降；正式聘用初定乙方每月底薪则为最高可调升至每月 元。岗位补助， 元，绩效奖金 元。 2）、乙方在检验工作中，若因表现突出，给甲方品质提升作了重大贡献并带来丰厚利润的，甲方将给予乙方奖金，同理，如给甲方带来不良的市场反应及损失，甲方也将部分扣发乙方的当月底薪。 3） ...
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我们公司每月当月的毛利提成奖金是押两个月后发放的，每月还有绩效工资（即当月工资的百分之二十）这个绩效工资是跟底薪工资次月16日发放的，我是本月25号离职的，离职的时候只按底薪发了工资，请问合理吗？？如果不合理的话，我该怎么维护我的权益呢？？...
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