违约按本协议和中华人民共和国有关法律承担责任。甲方保证录用所有通过两个阶段培训考核的学员。 第二条： 乙方提出中止培训或者培训结束后未到甲方处工作的， ： 乙方通过全部阶段考核后由甲方正式录用，无试用期。 第二条： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同 ...
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参与或完成培训，或未能通过培训考核； （2）在培训期间本人未实际参加培训，而没有及时通知甲方； （3）在培训期间不遵守甲方制度或培训安排，给培训计划 其他约定 1、甲方有权对乙方的学习培训情况进行监督，乙方须遵守甲方的相关制度和培训安排，严肃认真的参加培训，不得敷衍了事，一经发现，甲方将酌情给予处分。 ...
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的工作地点和/或工作岗位发生调整后，甲方按照公司劳动管理制度（包括但不限于薪酬管理、绩效考核等制度）重新调整乙方薪资待遇。 三、乙方服从甲方工作安排，并 待遇。 四、乙方不得从事任何兼职行为，乙方在外兼职的，视作严重违反公司制度的行为，一经发现，予以解除劳动合同。 五、乙方在职期间不得从事生产同类产品 ...
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人员到中小学任教，以拓宽教师来源渠道。进一步改革和完善师 范招生、就业制度和办法，继续采取优惠政策，鼓励优秀中学毕业生报考师范院校， 采取定向招生定向分配 认定、考试录用、任用调配、编制管理、职务评聘、工资晋升、培养培训、 考核奖惩等均由县以上教育行政部门具体负责。 中小学没有用人自主权，教师的档案由 ...
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月/月绩效➕200元/月补贴课时费（40元/次课）➕交通补贴，另外还有2000元每月的学期绩效（学期末根据标准考核，结合分数按照相应比例发放），到2017年7月，我辞职走人（口头说说，A答应了。我没有写辞职信，以前员工都这样，因为制度不完善）。这学期完了，学期绩效 ...
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，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方 时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，另外绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方 ...
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十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方根据本单位的工资制度，采用以下形式向乙方支付工资： 工资由基本工资、福利、补助、奖金、津贴五 的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故 ...
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数额。 5.花红于每季度进行发放，员工有义务就该收入支付个人所得税。 年终双薪制度 1. 年终双薪根据公司当年的盈利情况决定员工是否享有双薪，若有年终双薪 三十一日仍为公司服务，方可享有此项福利。 5. 年终双薪制度属赏赠性质，应与公司业绩及员工年中/终考核挂钩，公司有绝对权利决定是否发放及发放数额。...
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数额。 5.花红于每季度进行发放，员工有义务就该收入支付个人所得税。 年终双薪制度 1. 年终双薪根据公司当年的盈利情况决定员工是否享有双薪，若有年终双薪 三十一日仍为公司服务，方可享有此项福利。 5. 年终双薪制度属赏赠性质，应与公司业绩及员工年中/终考核挂钩，公司有绝对权利决定是否发放及发放数额。...
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考题前写有"考试不合格自愿调岗或劝退"要求我们签字，这条款是否具有法律效应？之前公司制度及合同并没有说过考试不合格就要劝退。我签了字是否对我很不利？ 不服气劝退 ，工资减少为新岗位工资，且取消包吃住福利，并扬言在这一个月会每周都有考核任务，到时候想扣多扣少他们说了算（有录音证据），因为不愿意调岗发传单 ...
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