我是2015年5月25进厂的，公司规定是压一个月工资，这个月签上月份的工资，我想问一下我9月8号辞工到10月份8号到期，我9月份上了几天班就请假到10月份的，因为9月份请假未签8月份的工资，我可否在我到期一起拿工资...
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请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退，我由于个人原因向公司请假，公司未批准，导致旷工超过四天，六天后回公司才告知公司 事宜，请问一下公司现在能直接辞退我吗？公司由于没有任何辞退的信息或文件，我现在以请假的名义一直未上班，如果公司继续缴纳了社保是不是表示未辞退，公司现一直未表示 ...
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请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退，我由于个人原因向公司请假，公司未批准，导致旷工超过四天，六天后回公司才告知公司 事宜，请问一下公司现在能直接辞退我吗？公司由于没有任何辞退的信息或文件，我现在以请假的名义一直未上班，如果公司继续缴纳了社保是不是表示未辞退，公司现一直未表示 ...
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在工长工作，咨询下厂里规定放假不一定在星期六，星期天。其它时间调休扣周末加班费？还有请假也是用加班费来调？厂里平常没事做放假也用加班费来调休，不够扣的话就用下个月的加班费来扣？厂里每个月都要留加班费不发当调休用，还说人力资源部和劳动局协商好调休是合法的？这样真的合法吗？...
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我在7.20号上班到31号共11天，请假3天公司规定扣我6天工资只给我5天工资，而且还说不给我该怎么办？...
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学校突然加了新规定要封校，进出校园要 凭借学生证请假条和强制办理的一卡通， 缺一不可。而我们的辅导员坚决不给任何 人开请假条。我想咨询一下大学封校算不 算非法限制人身自由，应该怎么办...
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工厂实行保底加计件工资规定每月可请假两天超出了就不保底 并且扣大量保底工资是否合理...
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你好，我想问下，我们工厂现在出来个新规定，就是请假超过3天到10工资推迟半个月发，超过10天及以上的推迟一个月发，这个合理吗？...
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条，我们公司还做假考勤和假工资为了以防我们汾湖当地的劳动局查，国家规定的法定节假日我们休息等于和请假一样是扣钱的，“举个例子就是我工资2000/月，五一劳动节休息，每个月个人交社保217块左右，无请假，我5月份拿到手里的工资只有1500左右！”现8/12辞职是由于公司内部事情而纠纷辞职 ...
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