我自2011年7月中旬进入我现在的公司，当初口头和公司法人代表约定，试用期4000月薪，2011年10月1日转正后，月薪6000，未签定劳动合同，2011年8 ， 3、公司对我已进行法定节假日的加班补偿，但补偿的工资我不能接受，因为在补偿的工资中不是以月薪为计算基数，而是将月薪划为几块，只给1200的 ...
//www.110.com/ask/question-912222.html-了解详情
，试用期2个月，11月工资给了800.12月工资给了2500，按照口头约定，试用期第二个月是3000，也就是2012年1月工资应该是3000.期间刚好是春节，公司从15 故请假2天，请假时被告知：按照旷工处理。 现在是2月份了，因为公司不能给与发展，所以想提出辞职。 （注：公司要求每周工作6天，每天9 ...
//www.110.com/ask/question-853000.html-了解详情
，试用期2个月，11月工资给了800.12月工资给了2500，按照口头约定，试用期第二个月是3000，也就是2012年1月工资应该是3000.期间刚好是春节，公司从15 故请假2天，请假时被告知：按照旷工处理。 现在是2月份了，因为公司不能给与发展，所以想提出辞职。 （注：公司要求每周工作6天，每天9 ...
//www.110.com/ask/question-852998.html-了解详情
，试用期2个月，11月工资给了800.12月工资给了2500，按照口头约定，试用期第二个月是3000，也就是2012年1月工资应该是3000.期间刚好是春节，公司从15 故请假2天，请假时被告知：按照旷工处理。 现在是2月份了，因为公司不能给与发展，所以想提出辞职。 （注：公司要求每周工作6天，每天9 ...
//www.110.com/ask/question-852991.html-了解详情
年8月23日入职北京通县周边一家机械加工公司工作，职务是大型机械设备操作。约定试用期一个月，工资3000元人民币，转正后工资为3600元。入职后试用期未 总经理说开这种起重机不需操作证，现在才知道这份报告有欺诈成分。但并未作出处理结果。 在2011年初与总经理协定有我将此断裂平台修复至能使用状态，然后 ...
//www.110.com/ask/question-830063.html-了解详情
年8月23日入职北京通县周边一家机械加工公司工作，职务是大型机械设备操作。约定试用期一个月，工资3000元人民币，转正后工资为3600元。入职后试用期未 总经理说开这种起重机不需操作证，现在才知道这份报告有欺诈成分。但并未作出处理结果。 在2011年初与总经理协定有我将此断裂平台修复至能使用状态，然后 ...
//www.110.com/ask/question-830039.html-了解详情
与我解除劳动合同。公司没有考勤打卡，并且领导上报的请假天数与我实际请假天数不一致，请假也并没有假条 只是口头请假。我签订的合同是到2013年4月30号 不到两年因此我现在工作一个月还没过试用期，他们可以因为请假过多不能适应工作与我解除合同。合同内并没有约定试用期。对此我是否可以拒绝解除劳动合同，并且我 ...
//www.110.com/ask/question-750755.html-了解详情
我8月22日入职,口头约定工资3200,试用期两个月,到了10月22日公司一直不办转正手续,直到11月4日以我不能胜任工作将我辞退.10月份的工资给我的是2542元.因为我听说过了试用期会自动转正,那我10月份的工资有8天应该按3200计算吧?11月份工作了4天,也可以领工资吧 ...
//www.110.com/ask/question-720257.html-了解详情
11年4月1日进公司，没有签订合同，只填写了一张入职表，试用期三个月，上了两个多月的班，现在我由于一些私人原因不想在这个公司待下去了，还有它的很多薪酬制度很不规范，当时人事与我约定的试用底薪是2560，还有出差补贴等等，可是第一个月，我也出差了两天，不但没有补贴，就连 ...
//www.110.com/ask/question-497694.html-了解详情
组成部分。 七．此协议中规定的乙方保守秘密期限为员工试用期、聘用期内以及试用期、聘用期终止后四年。 八．其他约定事项： 1.乙方如违反本协议一、二、三、 抵触的，以国家法律、法规为准，甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任不能协商解决的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 九． ...
//www.110.com/ask/question-437399.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务