合同第二十条规定：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同E严重违反甲方的劳动纪律、员工手册、或规章制度。员工手册劳动纪律类规定三次（含）以上不服从各级管理者职责范围内的正当指挥或工作安排或产生严重不良后果的，都是给予解除劳动合同的。请问像我这种情形是不是给予辞退...
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劳动合同，如果不合法，我应如何准备维权的证据呢？谢谢因为公司想以严重违纪来辞退我，B公司没有相关的制度，想套用A公司的制度说我严重违反公司规章制度...
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乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有下列情形之一： （1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度； （2）严重失职、营私舞弊或泄漏甲方商业秘密，已给甲方造成损失； (3) 被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的； 乙方退还甲方金额培训教育费用 ...
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乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有下列情形之一： （1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度； （2）严重失职、营私舞弊或泄漏甲方商业秘密，已给甲方造成损失； (3) 被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的； 乙方退还甲方金额培训教育费用 ...
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两天公司不让我进门上班了，后来我就没去上班，申请了仲裁，公司发函到我家以我严重违反公司规章制度和合同法三十九条的款将我开除，并且在我退工单上写严重违纪，请问这样合理吗？请问我这种情况仲裁要求该怎么写，怎样最大化维护自己的合法利益啊？？？...
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天,电话联系你后表示以后都不来公司(无办理相关离职手续)， 你的行为已严重违反公司规章制度和劳动合同(第三十九条)的规定，经公司研究决定，对你按 的工作领域）, 导致你开发的代码数据源均无法找回,由此给正在开发的项目造成了非常严重的损失。如此缺乏职业道德的行为公司将对你提出经济赔偿的诉讼，具体金额计算 ...
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乙方逾期未报到的，在乙方实际报到前属旷工；甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方累计旷工三天（含三天）以上的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。...
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或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期间，因 ...
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或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期间，因 ...
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乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本工作协议； 1）在试用期内。。。。 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4）被依法追究刑事责任的； 5）法律，法规规定的其他情形； 3.有下列情况之一的，甲方可以解除本工作协议， ...
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