的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年 《劳动合同法》37、38、46、47、50条！rnrnrn《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-12579503.html-了解详情
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）法释（2006）6号第一条第（二）项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面 ...
//www.110.com/ask/question-624742.html-了解详情
被申诉人公司上班日起,公司没有依照《中华人民共和国劳动法》与被申诉人签订劳动合同 理由： 1《劳动合同法》中的第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-了解详情
被申请人应当承担相应的法律责任 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面 （即2月的工资赔偿）。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金， ...
//www.110.com/ask/question-14080003.html-了解详情
权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 根据以上《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇，第二份 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ...
//www.110.com/ask/question-2824886.html-了解详情
只有申请劳动仲裁。”在此我深感蒙受公司欺诈，现本人依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。中的(二 ；依据劳部发[1994]481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分 ...
//www.110.com/ask/question-146579.html-了解详情
，应在xx法院立案。不服XX人民法院2013年2月6日(2013)X商立字第1号《山西省XX人民法院民事裁定书》，提出上诉。 中院于2013年三月二十六日， 有他们的分公司难道不担责任，他们是非法公司吗？ 《中华人民共和国民事诉讼法》第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障 ...
//www.110.com/ask/question-1595823.html-了解详情
，应在xx法院立案。不服XX人民法院2013年2月6日(2013)X商立字第1号《山西省XX人民法院民事裁定书》，提出上诉。 中院于2013年三月二十六日， 有他们的分公司难道不担责任，他们是非法公司吗？ 《中华人民共和国民事诉讼法》第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障 ...
//www.110.com/ask/question-1595806.html-了解详情
。秦立军有法不依、为背《劳动法》第七十二条、第九十八条、《劳动合同法》 第二条第二款、第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》；第九条 书面劳动合同、认定双方存在事实劳动关系，不适用劳动法及相关法规、渎职侵权、造成长达八年之久的严重劳动争议侵权错案、给劳动者造成重大经济损失及至今未能办理养老保险、 ...
//www.110.com/ask/question-1436591.html-了解详情
解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行，甲乙双方各执一份。 第十八条 甲方应当应在解除或者合 争议解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 以下协议作为本合同的附件： 1、岗前运营管理培训（/） 2、岗位协议书（ ...
//www.110.com/ask/question-901961.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务