， 进公司时跟我说底薪3200，我是5月10号去上班，三天试用期，过后转正式员工但是没有签任何书面合同，每天9点到晚上10点以后，周六休息，周日下午晚上到10点 后才可以走人，不提前说是要扣10天的工资，但是6月5号的时候公司找我谈话要辞退我，管理人员说现在走就不扣我10的工资，6月5号当天走，不给我 ...
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部日常事务，包括婚庆策划，现场布置，各制度的建立和执行。 3、C负责摄影部日常事务，包括拍照、摄影、日常工作的安排及执行，并管理化妆部，婚纱市 场的开发。 股东 我们的一半。入股后我没有得到一点权力，还不如一名普通的员工，觉得上当受骗了，被A套进来了。 7.公司的收益不是A说的那么好，两个月下来，A出 ...
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换岗说明 广州分中心员工XXX由于就职于仓库管理岗期间，没有按公司要求的流程制度进行工作，造成了大量礼品的丢失，无法交待清楚数目不符的礼品的去处，对 仓库管理岗的岗位，并且安排调岗。 原有岗位：后台仓库管理岗 调动岗位：后台职场管理岗 工作职责： 负责每天职场的开门与关门 负责职场的安全监控， ...
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讨伐他们吖？ 公司管理条例：有下列情形之一者，予以解除劳动合同之第16条在任何场所做出对公司的产品 形象 声誉不利的言行。 故此公司人事部对此员工下发了解除 声誉的言论，现依照《劳动合同法》第三十九条及双方约定严重违纪解除合同的制度条款规定，予以解除XX与本公司的劳动合同关系。 注： 1.XX进公司时 ...
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邮寄日为送达日。 3.乙方应服从甲方管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除 乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存 ...
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纸上厕所。参照卫生表，大家轮流值日。 6、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物，如有违者，将交 给公安机关处理。 7、遵纪守法，文明 11:30 中午12:00到18:00 赶货期间加班时间另外安排。 三、考勤制度、考勤管理 1、员工迟到5分钟以内的每次罚款5元，迟到5分钟以上30分钟以内， ...
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7月在多次公开谈论您本人的薪资请、医疗公司薪资制度。您上述行为已经违法了公司管理规定，严重扰乱了正常的工作秩序。 依据（员工手册）第五章第四节“四、惩处规定”第 项的规定，自即日起与您解除劳动合同，请您接到通知后，2日内到公司办理离职手续。 《员工手册》第五章第四节四、惩处规定”第6调第（5）项规定： ...
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其关联方经营活动有关的任何其他信息3 (2) 甲方和／或其关联方的股东、关联公司、合作伙伴的相关信息； (3) 甲方和／或其关联方现有客户和潜在客户的 员工的电子、通讯设备或修改、破坏、销毁、移动、 删除其他员工负责管理的数据： (3) 妥善保管保密信息，并不得以任何形式将保密信息泄露给甲方和／或 其 ...
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的品质管理，平时因对品管员要求管理严格，所以属下有三人对我有悥见、说我：只会按制度扣他们绩效分、让他们没心情上班。公司管理部举行民意测评，让属下品管员给 、我得分最低。管理部和品管经理商定：以我得分最少、与属下人不团结、员工对我有意见、不服从我的管理为由、说我不适合带团队。不让我带人、让我专门去做品管 ...
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我是浙江温州的，09年10月中旬进的当地一家公司做技术人员，属行政管理员工，节假日是按国家规定算工资的。因为家里原因必须辞掉工作，所以2011年2月提 ），所以我2月份的工资是从11日到26日只有16天。公司老总的秘书说这是公司制度，未满两年的员工职辞只能算实际天数，说不只针对我个人，另一个同事也被 ...
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