。我查了下劳动法第四十二条，哺乳期不允许任何理由辞退员工。除非赔偿2倍。我在这个公司2年8个月了。 我的问题是： 1）是不是可以提出赔付N+1，要求赔付 ，公司可以这样做吗？明年4月我依然在哺乳期内（1年吧？）对吗？ 总共要求赔偿多少个月呢我搞不清楚 一个是N+1，另一个是不续签合同的双倍赔偿吗？ 那 ...
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并且拷贝了我已经完成的所有工作内容，说直接把资料交接给6月1日接替我工作的新员工。由于我的薪资构成是底薪＋绩效的模式，并且合同中写了当月未做满一个月不仅 还将把绩效1000元全部扣除，请问公司这种为了不发绩效，在还差2个工作日就满一个月的情况下提前辞退我是否合理？本人是否可以要求公司赔偿相应经济损失。...
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您好！有个问题咨询一下您，我婆婆在一家公司工作十五年了，今年52岁了，50岁那年就没给她买社保了，进公司的时候职位是清洁工，2014年公司精简人员把她调车间做员工，但是清洁工的事也强加给她了，现在公司要辞退她说到了退休年龄了，赔偿5000块，这样赔偿合理吗？...
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该员工平时为人态度很差，但念在事情做的还可以，家里条件压力也大，便一直将其留下来，至今半年多未签订劳动合同，其他人均已签订。此次在工厂严重闹事，事后还敲诈公司赔偿其巨额损失费。现该人报案至劳动局，我方公司历年工资发放记录无任何问题，无任何拖欠行为，均有详细记录。我方现除此之外应如何准备?...
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资料？2：如果我提出辞职，可以拿到那些赔偿金？（补充问题：公司一直发现金，没有工资条的，每月只做工资单给员工签字，工资单比实际发到手的现金要少，工资单上做的只有2500每月，而我实际拿到手的现金是税后4500，税前是5000，请问这个要是赔偿是按照那个标准来赔偿？？？？...
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带队的是给公司做但是中间做的产品除现反工在我们班组又发生了两起工伤事故公司要把我辞退但是合同上写给我两个月适应期签的是一年合同我们质量做错可以改但工伤是员工个人出的我有管理不当责任但合同签的是一年从2014年12月20日到2015年12月31日向这个问题我可以向公司赔偿我这一年工资吗公司 ...
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我公司有三位职工已经过了退休年龄，在我公司已经工作了十多年，且有两位职工也没买社保，由于年龄问题不再能适应原有工作，现在公司准备辞退该几位员工，请问公司需不需要补赔偿...
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不接受公司的调岗。经简单了解，我有以下几个问题： 一、目前我是否可以以公司单方面调岗为由，向公司立即提出离职申请，并不承担违约责任？ 二、我是否可以在 违约，我是否要求公司支付我半个月的工资作为经济赔偿？ 四、在这样的情况中，我在提出离职申请多少日内可正常离职？是否要按合同约定的，转正员工需提前一个月 ...
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我是派遣公司员工，由于用工单位已经在2月初把该业务卖给了国外一家小型企业。所有业务也转到了国外。内部员工将要面临裁员的困境，我们派遣员工的话，公司今天找我们谈了。希望我们去其他地区上班，如不然将会辞退我们。我签了3年的合同，刚过了1年2个月。我能要求公司赔偿我补偿金吗？金额大概可以谈到多少？...
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工作，工资期间为发生失误、犯错等问题，现在公司老板新开一家店，让我调动过去，因路程过远，我不同意，他说要么念在老员工份上去那边上班，要么就做到这个月底， 合同，综合保险也只交了今年4月份一个月，上班时间从早7点到晚10点，从未有过加班费，我现在想问他索要赔偿，请问我应该准备什么证据，理应得到哪些赔偿？...
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