经营方面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位； 有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或 ...
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经营方面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位； 有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或 ...
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也作假证，第二次工伤认定决定书又是程序错误，鉴定部门又不给定残，找劳动仲裁维权他们又作假调解协议书，都是没有印章大白条子。补充工伤认定六个月过时效期了，劳动仲裁没过时效期。补充工伤认定决定书下来十五个月，劳动人事争议仲裁申请是十一个月，调解协议书是十个月。请问律师起诉工伤认定对还是起诉劳动仲裁呀 ...
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在婚姻期间对财产的贡献，包括经济贡献和非经济贡献。经济贡献包括工作收入、家务劳动等，非经济贡献包括照顾子女、照顾家庭等。 子女抚养权：如果夫妻有子女，法律 调解或诉讼等方式进行。夫妻双方可以自愿达成协议，或者通过法庭的调解或判决来解决争议。在一些国家和地区，夫妻可以签订婚前协议，明确财产归属和分配方式 ...
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，后来老人反悔。2012年，老人把房屋低价出售。王某因房屋低价，明知房屋有争议有瑕疵而购买，并于2012年6月曾起诉共住人腾房要求支付占用房屋使用费 稳定工作，媳妇是肢体残疾人，劳动能力有限，法院判腾房时，孩子是未成年人。15年，共住人家庭申请获得公租房。16年初，在法院执行庭主持调解下，共住人和老人 ...
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。一年后乙方不愿续签合同，乙方有义务帮甲方做好善后工作，直至与下家签下劳动合同或转让合同为止。一年后乙方如果没做好善后工作，将以两倍的年房租、 的解决方式 合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可以由中介人来解决，也可由当地工商行政管理部门进行调解；协商或调解不成的，可提交当地仲裁委员会 ...
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发生的水电费、通讯费、物业管理费、卫生费、经营证件登记费、税费、人员工资及保险劳动保护等全部费用乙方自行负责。若延误交费影响使用甲方概不负责。 六、 茶楼修缮与 与本合同具有同等法律效力。 十四、 争议解决 本合同项下发生的争议，由双方当事人协商或申请调解；协商或调解解决不成的，按下列方式解决（以下两 ...
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公司要求补签协议，要求回国后必须要在原单位工作继续工作满3年。但也没指出赔偿的金额。只是说如果争议解决由本协议引起的或与解释或执行本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商或调解解决。协商或调解不成，双方同意提交市劳动仲裁委员会仲裁。请问这个我要是签了， 需要怎么赔偿吗？...
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我拨打本地劳动局电话请求调解，劳动局电话询问以后他们跟劳动局的人讲我们之间有工资争议，就是我办公室电脑自燃的事，让我们自己再协商，不行就走程序劳动仲裁，我跟劳动局 我就讲公司规定，跟劳动局的人就讲电脑自燃的事来混淆视听，为了1600块去劳动仲裁我真心觉得还不够麻烦的，我唯一的诉求就是让他们立刻结清我的 ...
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后找宾馆协商支付治疗费用，协商未果。不过宾馆方口述也承认当时工伤（也有仲裁调解笔录和两个工友做书面证明，另外跟宾馆协商都有录音他们承认工伤事实，由最 做司法鉴定因果关系。 有几点疑问想咨询下这方面的专业人士： 一：这种劳动关系是否存在争议（有掌握的证据：1有工友做了份书面证明，2当时协商时有录音宾馆 ...
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