一种部分没有拿到,过段时间跟用人单位拿工资,用人单位拒付工资,我就去买了劳动合同,劳动法的书籍看,看了后有些不懂,然后就去人事部门领了一张申诉表,我现在还不清楚用人单位违反那些法律法规,请律师帮我解释用人单位违反那些法律法规,在[劳动合同,劳动法]中违反了什么,我好写申诉,我先感谢律师的 ...
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相关手续及开始工作，但被申请人未及时未申请人配备从事暖通设计应用的相关劳动工具，申请人只得用自己个人的笔记本电脑从事相关工作，而且被申请人要求申请人学习 物品解除劳动合同并不予补偿，并以会计不在为由未作出任何薪资结算。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规 ...
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单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而公司却一直未给本人交纳各类保险，此行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护本人的合法利益，本人曾向领导层提出,交纳保险，但被拒绝；同时，根据劳动合同法的第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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乙方从事中医诊疗工作。劳动合同期限十年，以2005年三月一日到2015年二月二十八日。 二.基本权利与义务： 甲方： 1.根据相关法规，医院管理方案何各项 待遇。（按医院对退休人员待遇及其规定执行）。 4.依据相关规定对乙方实施奖励和处分。 乙方： 1.享受医院正式职工的一切待遇。 2.遵守国家法律， ...
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以拿不出合适的工作岗位为由要单方面与我终止劳动合同，公司的行为显然已经严重违反了国家法律法规，侵犯了残疾人的劳动保护权，我对此表示失望和愤怒！ 我想 有关部门的督促下，才愿意补发我2010年1月至10月的工资。然而按照国家法律，公司的行为已经构成无故拖欠劳动者工资罪，除了补发我2010年1月至10月的 ...
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日至2015年12月31日期间许某与竞业人力资源公司(下称竞业公司)签订劳动合同，电力公司为用工单位。2016年1月1日至2017年11月30日期间许 1月起丙方通过甲方派遣在乙方工作,2017年12月31日合同到期。各方知晓国家、地方的法律、法规及劳动政策，自愿达成以下协议，本协议未约定的事项，视为 ...
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《劳动合同法》第三十八条 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 1.问：2-4月 公司陆续复工。就是不通知作为部门经理的我复工。 去缴纳。 为全额购买社保适不适用这一条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 4.公司未召开员工大会 就在疫情期间变更工资支付 ...
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异议，提出由被申请人注册地址的仲裁委员会审理。 假设我提交视频等资料证明劳动合同履行地后，根据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》“第二十一条 仲裁管辖 争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； ...
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有效？ 2.经济补偿金计算年限如何计算？ 3.本人是否可以根据法律规定，主张应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？期限如何计算，时效是否支持？ 4 可以主张赔偿金？期限和时效如何？ 5.按照《劳动合同法》，《劳动法》，《劳动争议调解仲裁法》以及其他有关法律、法规、司法解释的规定，本人还可以主张 ...
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业务；为保护甲方的商业秘密及其合法权益，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止 条商业秘密范围。 二、 竞业禁止义务 乙方承诺，自甲方与乙方签订劳动合同之日起至双方劳动合同关系终止或解除之后 年 月 日的时间内，绝对做到以下几点： ...
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