销售副总的决定!因此,我认为这个处理是完全是错误的!我稍研究了一下《工资支付暂行条例》,这个是明确已超出20%和赔偿的案子!请问我是否可以申请劳动仲裁 ,谢谢!)?先谢谢律师朋友,希望能得有比较详细的法律帮助! 问题补充: 我与公司的劳动合同中,并没有明确规定因管理不当造成损失时我需要承担损失费用的 ...
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。注,没有正式更名,属于非法改的名字,现在的营业执照还是万利宫娱乐汇。 现在的问题是,承租方以万利宫的名义招聘我方员工数十名,从2014年10月1日 原万利宫娱乐汇的,如法人,营业执照号等等。 还有,由于我方和公司没有签劳动合同,不发工资是不是严重违反了和的有关规定,严重侵犯了农民工这一弱势群体的合法 ...
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压40%提成金额。然后这个月 效益好起来了,到了 第2个月 10日 发工资时候,公司拖后了2天,并告诉我们, 因为客户是朋友 所以 只给予你们 2 ,但是他们说 我们的工资都是 口头协议 ,没有证据,这种情况我该如何取证?各位 律师你们好 我想在咨询一点点问题。 之前 我申请的劳动调节,是今天下午15 ...
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年末考核后结算并打入工资卡内,请问,如果可以主张双倍工资补偿,是指全部工资还是1/4打入工资卡工资?我不到退休年龄,企业破产时已经退休,是否适合最高法院“关于劳动纠纷若干问题解释三”中第九条,按劳动纠纷处理?...
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?周六按正常工作上班没加班费,是小型私人工厂,是否确定可仲裁成功得到补偿?工资条,合同上的基本工资不是按实际的,是以最低标准的填写显示,多出 ,劳动仲裁会要用人单位出示这些吗?如果公司要销毁怎么办呢? 这些问题还可以怎么去主张被迫解除劳动合同,从而主张经济补偿金吗? 还有若仲裁调解期间 ,公司贿赂仲裁 ...
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,工龄岗位津贴等福利待遇予以认可并保持不变,乙方签订本合同后,承诺放弃对前述劳动关系,工龄岗位津贴等福利待遇的民事请求权。这条规定合法吗?并且合同第一条劳动合同 合同,在他们不愿签无固定期限劳动合同的情况下我在提出劳动仲裁是不是更有道理些?还有就是我想请问下关于双倍工资补偿问题的时效?我这种情况过没有 ...
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他情况) 3.本人厂牌(证明本人在公司职位及和公司存在劳动关系) 4.公司强行调岗,降薪克扣工资通告(2013年6月20日发的通告,证明强行调岗,克扣 形成书面文件,于2013年5月公司说我是工程人员,本人不接受,本人要求按劳动合同执行,到目前本人厂牌还是原来部门的厂牌.2012年4月工资条显示公司 ...
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二条:本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同,所以公司本身违法,劳动者可以随时无责任离职。) 2、 支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗 ...
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接收人的签字),所以也就没办理成离职手续,并且没给我开具解除劳动关系证明并扣发我一个月的工资,导致我不能再新的单位上保险和公积金。前些日子和这家公司交涉,他们以我没办理公司的离职手续为由继续拒绝开具离职证明和发工资。 问题1、公司以没有办理离职手续为由不开具离职证明和扣发工资是否合法;我 ...
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,是否应由公司承担全部责任?而我能否增加这一条来进行劳动仲裁或法院起诉的维权呢? 问题二: 公司准备让我离开,现已出具加盖公司公章及公司负责人签名 所有条款是否具有法律效力?公司行文出尔反尔有法律依据吗?如果我要求补足公司少算工资基数的赔偿部分而公司则要取消集体会议决议增加两个月工资补偿的1万元,是否 ...
//www.110.com/ask/question-1158784.html-
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