单位与劳动者解除劳动合同 -法律咨询搜索

劳动争议经济纠纷

您好！我有个问题想请教您：我与用人单位发生了劳动争议纠纷的情况。经过“劳动争议仲裁委员会”裁决结果，“仲裁委”运用了《劳动法》第91条之规定，该规定保护着用工单位。我引用的是国家劳动部发布的通告：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和第10条之规定，该规定对劳动者有利。可事实证明 ...

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是否可以签定“非全日制的劳动合同”

如果一个劳动者没有和原用人单位解除劳动关系（即原用人单位违约造成的，劳动者已不在原用人单位工作）的时候，是否可以与其他的用人单位签定“非全日制劳动合同”？如果劳动者已经签定了，能否对原用人单位造成影响？...

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能否签定“非全日制的劳动合同”

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老板口头通知不让我上班了，我该怎么办？

我是一名劳动者，今年7月29日，我在工作期间，与老板产生矛盾，当天下班时老板通知我8月1日不要再上班了（7月30、31日是双休日）！我从8月1日至今一直未上班，现单位以我连续旷工3天为由，与我解除劳动合同，并不给我任何经济补偿金！另：我在8月1日当天分别到海淀劳动仲裁立案 ...

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对此事如何办理

规定。现在单位又要强降基本工资（900元降至700元），这是一种严重侵犯劳动者权利的行为。公司欺负我没有相关法律知识，目的是为了逼本人接受该新的单位职责或不予理睬。我便以公司违反劳动合同法为由要求与公司解除劳动合同，分别于9月30日和10月4日、10月13日提交三次辞职报告。单位领导不予批，本人是以 ...

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劳动纠纷

双倍工资（主张是应得工资的双倍）二发还加班工资的克扣部分三依法支付解除劳动关系的经济补偿四依法支付克扣工资总额的百分之二十五的赔偿金五补缴纳 2月10日至公司正式上班。公司至今未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。2009年4月17日本人在单位工作时发生工伤，工伤医疗期间公司未依照 ...

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旧问题重问,劳动争议

的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。这里面说的经济补偿年限自本法施行之 ...

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关于劳动合同法第九十七条

（增加了生活补贴、住宿费、培训期间的住宿费）。本人于2008年8月与单位解除劳动合同，已交纳3.2万违约金，现申请仲裁重新裁定。现在最主要的问题就是，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008 ...

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个人应得工资中，包含个人承担的社保费和公积金这两项在内吗？

的社保与公积金这部分是不是也算在劳动者应得工资里面？期盼回复。谢谢。我在这单位工作10年以上了，单位有为我购买五险一金。现在面临协商解除劳动合同，所以要问清楚经济补偿金包不包括个人承担出的社保费和公积金费？还有，用人单位应当缴纳的社保与公积金这部分是不是也算在劳动者应得工资 ...

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医院正式在编职工关于辞职。

签订的事业单位聘用合同：乙方提出解除合同未能与甲方协商一致的，乙方应坚持正常工作，继续履行合同，6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。劳动合同法：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。请问两款是否相违背？应遵循哪款？谢谢...

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