我的合同签了三年，劳动合同上写了离职后两年不能从事同行业工作，或者自营同行业公司。补偿金总金额是工资基数X竞业限制年限。之前离职的同事是拿到了两个 三分之一。我只是普通业务人员，所掌握的业务也是自己一点点摸索出来的。现合同期满，准备离开，公司要求我再次签署敬业禁止协议。我不明白是否有必要遵守之前有关竞 ...
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我是一名事业单位在编医生，在三明市第一医院工作两年，签订了两个一年的合同，现在合同期满，我已经提前了两个月提出了《解除聘用合同申请书》，但医院现在还不让办理离职手续，让我先支付培训费用后再进行讨论离职的事情，我想问问您，有没什么办法更快的办理离职手续！以及我所要支付的培训费用是否合法！！！谢谢！...
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可单方解除劳动合同，但应提前30日通知乙方，并额外支付乙方12个月平均基本工资一个月的经济补偿金； 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能 甲方规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应赔偿因此而给甲方造成的相应损失。 五、经济补偿与赔偿 1. 甲方违约 ...
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并且我在骑缝处签字。（所有进该单位的人的劳动合同都被强制贴上并让骑缝签名后，单位才会跟你签劳动合同。） 附加条款上写着： 合同期内乙方提出调离或 交纳伍仟元违约金，同时向甲方支付乙方在甲方工作期间发生的培训费用； （2）见习期满转正，须按未履约年限向甲方交纳违约金，标准3000元/年，不满一年者按一年 ...
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无固定期限劳动合同被动离职补偿问题 单位与我在今年3月签订无固定期限劳动合同，今年我所在公司部门被其他部门合并后，新部门主管在年中将我绩效评为D。现在给 劳动合同单位能给我多少个月工资。我是2008年4月15日入职的。到绩效改正期满解除劳动合同时应该在单位工作6.5年（预计2014年10月29日）。...
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应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作； 3. 劳动/劳务合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 七、违约责任 1. 在 ，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直 至解除乙方的劳动/劳务合同； 2. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以 ...
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现在再调我做清洁工了，只想以不服从上级命令（三天内不到装配岗位上，就当自动离职），公司这样做合理吗？我打算等公司出了公告（以不服从安排为由说我自动离职）时，我就去劳动局投诉它，我只想知道我可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿我从试工期满一个月后到签订劳动合同这段时间的二倍的工资和一个月 ...
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共用甲公司的办公场地及人员。） 本人与乙公司的合同起止日期为2010.7.1-2011.6.31，期满后未续签并工作至2012.10.31。2011.7.1进入视为 期间， 本人除2009年享受5天带薪年假外，其余四年均未享受年假。 离职时，由于需要办理社保停缴手续，在甲公司要求下签了因个人原因离职 ...
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乙方约定服务期限为三年，乙方与甲方签订首份劳动合同后，应工作到服务期满，乙方主动提出解除劳动或擅自离职，辞职的，应向甲方支付新员工培训费（标准为 ，要求：1、拒绝退还3000元保证金。2、刚开始要求我支付10000元的损失费，后改为要求我支付5000元培训费。并威胁，如果不在一个星期内交上来，就要发函 ...
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离职可以要求赔偿周六上班的加班费吗？ 我08年3月1日正式入职上班至今。是一家汽车零配件的小厂，我做装配工，在广州市番禺区。 2010年的10 签了劳动合同：合同期限为2008年3月1日至2012年12月31日，试用期为2个月，工作时间为村准工时制，试用期工资1000元/月，试用期满1500元/月。 ...
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