经济补偿金，不支持2006年和2007年事实劳动的经济补偿金和额外经济补偿金，理由是没有法律依据。南宁中级人民法院及髙级人民法院同样不支持维持原判处理。但根据 共和国劳动法》若干问题的意见，和若干条文的说明中都有各项规定，以及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，无法落实到南宁吗？...
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,今年89月还加了120小时.但最近2月订单减少,公司未安排我们加班!我们的合同约定工资是底薪2300,岗位津贴是750.公司一直是按2300作基数给我们算加班费 劳动法吗?若不合法,我现在想同公司解除劳动合同,可能要班费么?并要求公司经济补偿么?是可以要求2个月的补偿么?对了,还有听说劳动纠纷的时效 ...
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公司于2008年成立。2009年3月份我进入公司，共签订了两次有固定期限劳动合同，一次是2009年3月至2010年3月，现在履行的是2010年3月至 争取自己的权益？ 询问了一些人说，解除劳动合同协议书上不能由乙方提出离职，否则无法获得经济补偿！ 如果能获得经济补偿的话，工资按什么标准支付？是平均工资 ...
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12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该 ...
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工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 首先，杭州上年度职工月平均工资是多少，如果我的薪水超过了，是不是要求可按3 ...
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20000元/月，解雇前12个月平工资30000元/月，请问该员工的经济补偿如何计算？ 方法一 补偿年限分段：08年以前工作年限1年4个月，按2年计算 ： 补偿年限分段计算，月工资不分段，统一按社平均工资三倍计算，因为解除劳动合同发生在０８年之后，新法优于旧法，基数就应该按劳动合同法标准计算。 合计： ...
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一名遭公司裁员的劳动者，2006.3.13日进厂，2008.04.01月续订合同。合同期是2008.4.1至2011.6.30止。现被公司突然通知裁员（同 公司现有1000多人。`请问我这种除了要求经济补偿3.5+1以外，是否适用（甲方违法解除或者终止合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行本 ...
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我是05年进公司的时候，公司是外商独资的在上海的办事处，当时签的书面合同，合同期是一年。 06年6月时，公司做了考核并且相应的增加了工资，但是没有签新 说作废，就作废的吗？ 2、我这种情况，08年1月1日之前的工龄可以拿到相应经济补偿吗？还是按HR说的，提早一个月通知了，之前的工龄就不算了。 谢谢！...
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人在公司，公司却往户籍所在地寄送劳动合同解除通知书。公司协商未果的情况下，不愿意经济补偿！单方面解除可以凭这份通知书仲裁么？...
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你好，我处于哺乳期，和单位签订了解除劳动合同协议，单位给了经济补偿，但是我是被威胁签的，可以要求两倍补偿吗...
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