没有签合同，只有一份员工保密协议上写了要求提前一个月通知单位，但我明天就打算辞职了，我可以要求他们给我支付这四天的工资吗？如果他们不给我工资，或者要求我做完一个月否则不发工资我可以申诉吗？我这样是否违反了相关条例？...
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把我辞退，并扣除我当月的工资，我去找公司要工资他们要求我赔偿公司的损失，如果要工资，就得要赔偿损失。我应该怎么办？当时未签订劳动合同，只是办理入职手续，和签署保密协议。我去劳动仲裁投诉了，但是公司威胁说，如果我不撤诉，就投诉我在试用期内给公司造成损失。在试用期 ...
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偶尔要我帮忙做B公司的事情， A、B两家公司的企业法人为同一个人，A公司的所有业务都是B公司给的，A公司发工资需要另一个合伙人同意，现在另个合伙人也知道了，以违反保密协议为由不想给赔偿金，这样做合法吗？我的工资要发到什么时间为止？ A公司要解散也没以书面通知本人， ...
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;总裁办公室接到报告，应立即作出处理。 5.6.8 公司对接触公司秘密的员工入职时须签订《保密协议》，对公司高级管理人员须签订《竞业限制 竞争对手; 5.8.4.3 在竞争企业中兼职; 5.8.4.3 引诱企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定年限 ...
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由八达公司发放，联系国内外商务费用亦在八达公司报销，且2006年5－7月每月领取保密工资200元。 2、八达公司为保守客户信息、价格信息、经营信息等商业秘密，采取了 胡少华、赵付让、沈金钟证言以及上海仁新公司的文件、《员工守则》、《承诺书》、《保密协议》等。赵付让的证言不是认定这一事实的唯一证据，即是 ...
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由八达公司发放，联系国内外商务费用亦在八达公司报销，且2006年5－7月每月领取保密工资200元。 2、八达公司为保守客户信息、价格信息、经营信息等商业秘密，采取了 胡少华、赵付让、沈金钟证言以及上海仁新公司的文件、《员工守则》、《承诺书》、《保密协议》等。赵付让的证言不是认定这一事实的唯一证据，即是 ...
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由八达公司发放，联系国内外商务费用亦在八达公司报销，且2006年5－7月每月领取保密工资200元。 2、八达公司为保守客户信息、价格信息、经营信息等商业秘密，采取了 胡少华、赵付让、沈金钟证言以及上海仁新公司的文件、《员工守则》、《承诺书》、《保密协议》等。赵付让的证言不是认定这一事实的唯一证据，即是 ...
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双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： 第一条 竞业禁止 员工承诺，在解除雇佣之日3年内内，员工 犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任。 第六条 管辖法律和争议解决 本协议的签署、履行和争议解决受中华人民共和国法律管辖并按照中华人民共和国法律进行解释 ...
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银行卡创建的优惠券及会员卡业务。 下面有几个情况说明一下 1、 我们6个人均是普通员工（4个业务，1个技术，1个助理），并不是管理层，而且公司的经营范围 竞业协议是否适用我们这样的普通员工。从法律层面上说，将我们化为附有保密协议的人是否是合理的。 3、保密金作为工资的组成部分是否合法？ 4、是否违反了 ...
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乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人负有劳动合同 要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 2. 办公桌一个，办公椅一个以及相关办公用具。 3 ...
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