劳动争议 第十七条 甲乙双方因履行本合同所发生的争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调节的，应当依法向劳动仲裁委员会申请 双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关 ...
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变更为劳务派遣制，我所在岗位的所有职工都将失去事业编制。所以包括我在内的大部分员工都放弃了该单位的工作，回到家中，于同年7月24日接到该单位通知，称将 并且已被受理，且现已得到赔偿。本人女，同年8月20日到医院检查得知已怀孕40天，即在合同到期之前已怀孕，现想咨询我是否可以回到原单位继续签署合同，还是 ...
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的原告叫陈雪，是该单位的员工，因非婚怀孕提出辞职，得到单位同意，但要求补偿未得满足而到处造谣，甚至以为提出劳动仲裁申请可以要挟企业，结果被该单位应诉 ）和因为旷工给企业造成重大损失责任。最后这个陈雪感觉自己闯祸，请求该单位庭下和解，在赔偿给单位3500元盗窃损失款后，双方到武侯区劳动局销案。此事可以到 ...
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我是酒店的一名餐厅经理，因酒店没有员工的培训费用四处申请无果后，利用餐厅的收银漏洞，使用赠送券兑换现金，用兑换的现金维持餐厅的培训、活动等费用 沟通后才告知我，工资不发放，用于酒店损失赔偿。 遂我要求给予书面详细扣款项目，被告知，这是酒店管理层的决定。如果不符可以走司法程序或者你立即报警。 我人单势薄 ...
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同意，乙方不得任意更换店址。乙方希望变更店址时，必须提前15天向甲方提出书面申请，以免侵犯其他经销商权益。地址变更后双方需另签书面变更合同，原合同终止， 书面审批同意，并使用甲方提供或承认的资料，否则甲方有权要求乙方承担责任，赔偿损失。 六、合同解除及终止 1、 本合同期满时，双方未达成一致协议，则 ...
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进行培训。本人进入公司以来也未获得公司安排的培训。 2、鉴于9月25日提出了离职申请，本人希望10月24日正式离职，目前除去休息日还剩余8天，本人可否申请年假，这样就只需要上3天班来办理离职手续。如果公司不批准年假的话，是否可以要求公司给予赔偿。 3、如果公司以我不培训员工为由，拒不办理 ...
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安置办法，公司分流安置不适合者只领300元最低生活保障金继续等待下次安置；再者是申请辞职，与公司办理终止、解除劳动合同后，按照劳动法给予补偿。对于公司分流安置等方案 都还没发补偿金给我，我想问一般员工辞职后多久能领到补偿金，这个有法律规定吗？如果公司拖延我的补偿金我可以要求赔偿吗？ 在我辞职后的三天， ...
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。为了规避劳动法，该单位都采用换岗、减薪的方法来迫使当事人自己提出辞职申请，从而达到减员的目的。 3. 好友困境：自年后单位就开始逐渐减少分配给好友 好友解除劳动合同的情况发生 如果公司单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5个月的工资标准补偿还是13个月的工资标准补偿 ...
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。为了规避劳动法，该单位都采用换岗、减薪的方法来迫使当事人自己提出辞职申请，从而达到减员的目的。 3. 好友困境：自年后单位就开始逐渐减少分配给好友 好友解除劳动合同的情况发生 如果公司单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5个月的工资标准补偿还是13个月的工资标准补偿 ...
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同意，那么劳动者是否可以维权，是否有相关的法律法规规定及其赔偿规定？ 3，劳动合同到期，如公司不续签合同是否有规定要求在到期前30天通知员工，如不续签如何申请赔偿？...
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