羞愧，我下班后到其他商店打卡，连续19天后，被解除劳动合同，依据是《员工奖惩办法》中“提供虚假证明，资料，或采用弄虚作假手段，等不诚信行为”，（考勤系统联网运行，但考勤制度中，并未涉及打卡地点的说明，亦未说明其属于严重违反规章制度），滨海新区仲裁结果是，支持企业，合法解除，我想要上诉，请问有无必要， ...
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因部门产能减少，需调派本部门人员去另一部门工作（调岗），员工拒绝，公司就说员工违反公司的规章制度，可以开徐，这样合法吗？...
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您好！咨询关于公司按旷工辞退哺乳期员工的问题，我现在在异地工作，现在由于产假刚结束，小孩子才刚四个月，去异地上班小孩子无人照看，带去上班也不方便 岗位，该上班了，由于小孩子无人照看，请假公司不准假，现在旷工十几天，公司邮寄上班通知书，说不上班按公司规章制度，予以辞退。像这样辞退哺乳期员工有经济补偿吗？...
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我提出公司单方面降薪是不合劳动法的，但是在我签订的合同里面有一个条款：“公司根据实际经营状况、规章制度、对职工考核结果，以及员工的工作年资、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于劳动法规定的最低工资标准。原则上每年不得超过1-2次。”合同有了这一条，那我是不是 ...
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搬迁去外地，那么以前的劳动合同到期了。新发一份劳动合同。但是我们现在很多员工都愿意去。 1 甲方根据需工作需要安排乙方出差，外派，派驻，海外派遣等做工地点 的，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方可以与乙方解除劳动合同 应为公司正准备搬迁，很多的员工都已经在这个厂干了很多年。如果不签 ...
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我们不愿意接受500的赔偿，让我们自己去走法律程序，还说我们只看到劳动法对我们员工有利的地方，没看到劳动法对我们没利的地方，还说走法律程序我们员工一分钱 我们的补助，公司这样说我不能接受，声明一下：我们没有做过任何违反合同和公司规章制度的事，绩效考核制度里面也并没有提及过要扣工资的事，只写明了没有完成 ...
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您好，我想咨询一下如果企业因工作需要，不允许员工用手机玩游戏等，可在企业的规章制度中进行规定，设置处罚条款。限制员工使用手机或集中保管，都是违法的行为。具体违反了国家那一条搞定？...
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员工罢工闹事（要求再涨工资）擅自离开工厂且没有任何书面说明，三天后返工说要继续工作，我公司拒绝，她就去劳动局告我们所要违约金。当时她闹事的视频还在，110出警记录也在，厂里的员工也可以作证，公司规章制度也有。但劳动局偏袒劳动者 请问我公司如何维护自身合法权益？...
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我是已经离职员工，但是未跟公司签订劳动合同，公司对我有不合理罚款，因此离职报告没够30天，然后我就走了，老板说我不按公司规章制度办事，不给发工资，我就去申请了劳动仲裁，然后老板跟店里员工说，若是有人来问我在没在这里上过班，就让他们说不认识我，请问我的工资还能要出来么？...
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沈默寡言的人，今年51岁，在公司干装卸不比任何人做的少，也从未触犯公司规章制度。每个月工资都比本地人少，只是这次真是欺人太甚了。按劳动法第26条，以欺骗手段签订合同为不成立。劳动合同第四十条公司未提前一个月通知员工被辞退，额外支付劳动者一个月工资。 8.18上公司去找经理理论，经理避而不见。 ...
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