十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资 说如果将来劳动合同一旦解除，那么受伤职工还是可以在得到保险公司赔偿的情况下，再要求用人单位制服一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的吗？如果不是，那么这两 ...
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工伤认定为工伤，伤残鉴定为九级。工伤赔偿一次性工伤医疗补助金计算标准是：解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资为计发基数，9级4个月计发。请问重庆市2019年职工月平均工资标准是多少？重庆市2018年职工月平均工资标准是6814元/月吗？2019年12月发生交通事故，2020年起诉 ...
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对这件事的处理一直没给明确答复事发第三天就要求我爸回国，对我爸提出的工伤鉴定所需资料迟迟不予盖章，两个星期当我爸上好差不多后又拿出资料说我爸当时 只想弄清一点这事件发生的理赔标准及所管辖范围到底属于那一方，所说的本人工资是我爸的实发工资还是合同签订的工资。工伤保险和所在公司各赔偿范围是什么？我爸现在一 ...
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十级工伤赔偿条例上提到 “1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 十级伤残： 7个月 标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资（高于本市职工平均 伤残等级月份数之积的（十级伤残为6个月），差额部分由工伤保险基金予以补足” 我工资两千八，乘七个月是19600，少于3896*6（23376元），那 ...
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给了190/天（伙食补助费50，护理费80，家属伙食费50，交通费10），期间工资按照底薪发放1140元/月。出院之后住在公司安排的宿舍 颅骨缺损面积达9cm* 的工资发放按照当地的最低标准给的合理么？（受伤之前的工资每月至少都在最低工资的两倍以上）. (4).赔偿涉及到了哪些方面，除了工伤，是不是还 ...
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工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由 ...
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事故，由此产生的我们的误工费和交通费伙食费之类的，肇事者赔不赔偿？是不是要提供相应的请假，扣工资之类的证明？ 5。如果出院以后我妈留下关节炎之类的后遗症 以上这些，还有没有可以提出来让肇事者承担赔偿的项目？还有赔偿的标准是怎样的？ 7。我妈交过工伤保险，还可不可以拿到工伤保险赔偿金？听有人说交通事故， ...
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1：为什么工伤没有抚养费而交通事故才有呢？交通事故才是伤残，工伤不是伤残吗？ 2：就业补助金为什么要用【平均寿命减去终止劳动关系时年龄乘以等级系数再乘以社平工资而不是用平均寿命减去终止劳动关系时年龄乘以标准保底工资再乘以等级系数的10倍】请问社平工资是按年算还是按月算呢？如果按年算是不是说明 ...
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绩效指标和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方计算绩效工资的标准和规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务 归还所有属于甲方的财产。因未按时办理交接手续给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。 第九条 有下列情形的，甲方提前30天以书面通知乙方或者额外支付 ...
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把我开除,8月17号上午去公司领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书,并未对我做出任何赔偿。我被公司开除几天后前往劳动局查询,发现公司并未将我工伤一 我这期间因等鉴定结果和仲裁审理而耽误的半年工资和保险由公司支付么?支付标准又是多少呢? 5.假如鉴定我是工伤10级的话,是不是公司还得立马额外支付我 ...
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