在合同期满前一个月书面通知对方。 5、确保乙方保留名额(从乙方开始注册会员或者有发详细地址及联系号码)以当天乙方自动签合同日期以第三天开始( 没有完成稿件 ，乙方给甲方签了合同，甲方按签合同时支付一半工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作任务，完成稿件后全部付清。 5、薪资结算以甲方 ...
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给予乙方2000元违约金处理。 第七条 丙方如因故要离开，应履行正常的手续，需提前一个月书面报告至甲方门店部门经理，待同意并报分管领导后，由甲方办公室 由乙方直接发到促销员手中，同时向甲方下属门店提供一份清单。促销员自行支付当月违纪罚款费用。乙方不正常支付丙方工资的，经甲方查实原因后确定是否从乙方销售 ...
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，实际上是分为4个半天，而且休息时间都是在不忙的时候，下午5点到10点这段时间是营业高峰期，是一个月必须全部上满的，也就是说进入这个公司后没有真正的休息过 后发现，首先要交170元买工作服装，然后新员工如果参加培训，那7天没有工资，如果不参加培训，那5天算做顶班培训，也是没有工资的，实际上我在前5天都 ...
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7月7号下午，7月8号本人有上班，现在公司扣发7月份工资，请问是否可以加倍赔偿？ 7. 平时每天的自愿加班就算了，拿不到具体证据。 每周六上午 公司不肯出具或者拖延时间出具离职证明，会耽误到下一份工作。 12. 本人基层员工，没有机会接触公司核心机密。是否可以要求公司销毁保密协议或者将保密协议全部交由 ...
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都被A公司职员恶意阻止进入工作场所，期间，我有到区劳动局申诉，我住的地方也离A公司步行最多5分钟的地方。到2010年7月20日，A公司说我 说服力的。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以 ...
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二条规定，适用双倍工资的主体是用人单位，但本案中，申请人从2008年4月至2009年1月并没有与被申请人建立用工关系，因此不适用劳动合同法第82条 单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 工作时间工资和加班工资的，可以认定用人位已支付的工资 ...
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大家手中只有扫描件，没有给我原件。 自从2012年6月份入职后一直在该用工单位连续工作到2018年9月份，每年干满11个月回国带薪休假一个月，并报销往返费用 期间我连续性的一人二职的工作了28个月，我要求给我每月再发一个月的工资，共计28个月。 我的问题是：我现在是否可以要求给予经济补助？ 6、 假如 ...
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涉嫌欺诈？ ④他所谓签订的试用期合同说月工作不满15天不予结算工资，且任何福利待遇15天后结算是否违反劳动法？ 且合同还存在月工作不满一个月按月工资800计算 工资应该怎样清算合理？ 拖欠克扣多名员工工资应该怎样处理？ 作为刚毕业出来找的第一份工作，得不到劳动报酬我觉得非常不公，希望有律师可以解答我的 ...
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学籍一年。在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发工资，保留公职一年。 （七）在职人员自费出国留学回国工作后，出国前工龄可以保留，并与 扣纳，统一办理相关手续。” 7：本人认为学校的不依法办事，侵犯了本人的合法利益。五月份本人就到退休年龄，本人没有社保，当然无法领取养劳金，我如何生活？本人 ...
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具体的入职时间证据那么就只有最后的那一个月工作时候才符合能提出二倍工资诉求的条件； 3.仲裁委要求我提供能证明入职时间内具体工资收入证据，并解释跟我说如果我 数额就不会被采纳，我所提出二倍工资的诉求就没有根据！我觉得既然对于我是否曾在公司工作过这一个双方不存在异议的情况下，我不能提供具体的工资收入证据 ...
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