劳动合同的，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。 我公司是7月10日停产，部分员工在工厂值班，部分员工休息 ，我们核算工资，按照最低工资标准的75%核算，前面10天出勤有加班的是否需要核算加班费 2、如果没有超过一个工资支付周期，按照劳动合同约定的工资不标准 ...
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=1547.1元。投诉人经过多次和该单位人员催要工资，均被以各种理由推脱支付。 为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。 投诉请求(要求 支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定 ...
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我到公司2年另2个月，应当 经济补偿我2 )未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照 ...
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支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 给申诉人500元/月的暑期工资已经远远低于乌鲁木齐的最低工资水平，所以申诉人要求学校支付其差额部分，并给予一定的经济补偿。 此外，在学校工作期间，代课老师 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《人口与计划生育条例》的规定，24周岁以上的已婚妇女生育第一个 标准计算，向劳动者加付赔偿金之规定。因此，请求仲裁员依法裁定被告向原告支付工资低于重庆市最低工资标准的差额。被原告应该补偿原告2006年9月至2007 ...
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不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动合同法第八十五 足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 ...
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规章制度，在签订劳动合同时我提出应当在劳动合同中约定与我岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，但被告予以拒绝。发工资时企业没有给员工工资条和员工核对工资，工资直接打到卡上，我主张加班费，证据应由谁提供？根据江苏省工资支付条例第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等 ...
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一直未与我签正式劳动合同，未给我缴纳社会保险，每个周六加班未给予补休，也未支付加班费。 在单位上班期间，公司副总赵清国曾希望我能进行设备检验，我明确告知， 1日，李斌再次找到我希望立刻结束劳动关系，我提出公司没给我签劳动合同应该支付双倍工资，没为我缴纳社会保险应该补缴，公司方表示拒绝，第二天即7月2日 ...
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将周日假期调至法定节假日，不支付周日的加班费，违法吗？ 例如公司规定每周1天假期，都定在周日，但9月10号中秋节，公司将原本4号周日的假期调至10号中秋节，并且不支付4号的加班费，违法吗？...
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放加班费 4830 元，于当月发薪日发放加班费用，如遇节假日，加班费发放时间顺延。年底根据乙方实际加班情况，一并调整结算。 第七条 为了确保加班效果与必要性， 保护乙方权利，乙方需要按时在 【 】打上下班卡，乙方的打卡记录是作为甲方支付加班费的依据。 第九条 甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况而需请假 ...
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