通知书签订（3770元/月，6天8小时），可是签的合同是(1140元/月，5天8小时），不知道这算不算违反劳动法规定呢？而且签订的合同只有公司有一份，员工都没有 不给加班费，少于208H就扣款， 二、因为被处罚，公司将本人的绩效奖金全部扣除，而且到年尾时还不发年终奖金，不知道这算不算违反劳动法规定呢？...
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我是名办学校的一名招生老师，现在学校想变相辞退我们，说给我们2个月的工资补偿，而我们平时的工资是由基本工资1100+岗位津贴1000（我担任的职位是主任）+级别工资450+绩效奖金（招学生的奖金）。那这两个月的工资是按什么标准法呢？麻烦了，谢谢！...
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请问公司无故开除员工的，已经工作三年了，是不是得支付4个月的工资？工资指的是什么？我们是分基础工资和岗位工资的。公司的理由是违反了订的绩效，电话量没打够，所以开除，这个应该算是无故开除吧？ 还有我们每个月的工资是分基础工资、岗位工资和奖金的，这个赔偿的时候包括奖金一起么？是税前还是税后呢...
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我在中国人寿做内勤刚开的时候是接的销支岗位，但是工号没有下来，然后来的那个月有个方案我全程都参与了，有了绩效奖金下发的时候，唯独我没有得到，跟我说的是我没有具体岗位，但当时一直到下发之前领导都说绩效有我的一份，所以请问我该怎么办...
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我是在我所在城市的客运总站工作，工作了4年了 是单位的正式职工！ 2016年12月2号结婚 单位有13天的婚假 现在发工资了 单位把我的绩效奖扣了，说每天是30多块 我有13天 也就是被扣了大概400多，我想请问这样合理合法吗？会不会到时候连年终奖也得扣 我们单位太黑心了！希望可以帮到我！...
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入职前答应说一入职就上保险的，可是后来又说满一年后才给与补缴。本人10月10日上班，后因为家人出了车祸，连续请了6天的事假。谈定的工资为2300， 为80%的工资。10月份我仅仅拿到336元的工资，被额外扣掉500元的绩效，绩效奖金与出勤率挂钩。故500元全部被扣掉。我申请劳动仲裁后，被答复因为幼儿园 ...
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你好张律师，我是一名监护室护士，今年医院实行改革，对监护室实行新的绩效方案，奖金拖欠三个月，而且严重分配不合理，与普通病房有很大差距。对此我们想向院长争取合法权益，却以不想干走人理由反驳回来。我想咨询这种情况应该怎么办？有什么机构可以维护我们的合法权益？...
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我在医院工作，我们医院实行绩效工资才几个月，现在说为了提高积极性，把岗位津贴全部拿出来当奖金发放，这样合法吗？...
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双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了份情况说明，说我绩效不达标，扣发 双薪根据公司当年的盈利情况决定员工是否享有双薪，若有年终双薪则于每年1月发放。 2. 年终双薪之计算方法为： 12月份当月享有之底薪÷12÷30×当年服务日数（ ...
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双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了份情况说明，说我绩效不达标，扣发 双薪根据公司当年的盈利情况决定员工是否享有双薪，若有年终双薪则于每年1月发放。 2. 年终双薪之计算方法为： 12月份当月享有之底薪÷12÷30×当年服务日数（ ...
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