工资钱就提出辞职，去别家店学做蛋糕。然后公司为了留住我，提出让我拿前场的正式员工工资进后场做学徒，也就是现在的1450，然后现在已经是六月份了，六月初我提出加薪申请。在这之前公司应聘进新的裱花师，工资1856，在这半年里我已经掌握后面工作流程，可以自己带班，现在他一直也没给我加薪的 ...
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结果，在此之间公司说要追究我本人的责任，并以此为由来推迟我的离职时间以及扣压了我所有的工资，发生这样的事情真的很痛心，现在我只想知道在件事情上主要过错 ），可是我们的这位主管好像对于我们及将要走的人都是能敷衍就敷衍，出了问题问她，要么就说不知道，要么就说“你可以自己打电话去问总公司”之类的话来打发我们 ...
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第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该 经济特区企业技术秘密保护条例》，我想请问的是，签了之后有没有法律效力。如果离职之后，再从事相同的行业，这份竞业禁止对我有没有法律效力，我需不 ...
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提到2个月培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用。 这种情况，服务期是从7 ，试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点：这种情况下离职，需要赔偿公司的培训期80% ...
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厂里解决员工辞职问题一般都是提前一个月交辞职书，批了之后，以后才会有工资。这么做合法吗？ 如果我自动离职会有工资吗？...
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今年5月底写辞职报告，6月初未回公司上班，旷工3天后公司出了除名通知。而后公司发了离职须知：根据公司相关规定，离职员工需做好交接无遗留问题方可离职于次月发工资。 由于我一直没有回去交接，故5月工资到7月了还未发，请问公司做法是否合法？ 请帮忙解答，谢谢！...
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也没有得到任何分红或者股份盈利之类的，也管不了事，只是挂名了法人，然后在2019年6月份离职了，然后我当时就提出了说把公司变更回去给他，他就一直拖着到今年9月份了也一支不变更，就拖着我，现在他们公司经营有问题，拖着员工工资不发，还有外债，在今年7月份被起诉了，现在我还是法人，导致我被限制 ...
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），我想退股份，因为股份代表责任，我不想和他有关联了，即使8万要不回来。 --------下面是 废话，可以忽略：---------------- 去年欠员工工资期间，他还买了iphone 11 Max（256G）、三星折叠手机、IWatch5、Lg带鱼显示器（一张老板桌子那么长的显示器）,合计超过 ...
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分钱，现在这个月员工工资发放不足900元，可公司还是要求必须上交这十张卡钱，员工滑雪卡有的一张也没卖出去，对于这个问题公司不予办理只要钱，这该怎么办。员工是有怨无处发，毕竟已经缴纳社保了，不甘心交钱也得交，不然公司就让离职。...
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试用期，要一个月才能到期，管理就逼着让急辞才行，管理还劝员工自离；工作上也开始故意整人，经常给无薪放假，现在没有办法 不知道怎么办 想找这个不买社保的理由 直接离职拿工资 公司是一家大公司有1000多员工 我能怎么办？？谢谢...
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