或相竞争的业务； 4、乙方在职期间，需认真遵守公司制度，无条件接受公司正常的绩效考核。如乙方严重违纪或无法胜任岗位的，甲方有权辞退乙方，或降职、降薪 和利息的，则按40%比例结算利息; 4:如合同期满不续签合同且离职的，则结算所有奖金与利息； 5：如合同期满后未离职却不续签合同的，视为放弃今后的奖金， ...
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点： 1 8月1日到总部，公司说12月27号跟我签的协议，可能是想赖掉我的绩效奖金，但是我没有签过其它的合同，请问这算不算是没签合同，我可不可以告他？ 2 假如说绩效协议算是合同，那么公司是否应该遵守协议发我绩效奖金？ 3 当时协议还有分红，我是第三事业群唯一赚钱的，告他能否把 ...
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点： 1 8月1日到总部，公司说12月27号跟我签的协议，可能是想赖掉我的绩效奖金，但是我没有签过其它的合同，请问这算不算是没签合同，我可不可以告他？ 2 假如说绩效协议算是合同，那么公司是否应该遵守协议发我绩效奖金？ 3 当时协议还有分红，我是第三事业群唯一赚钱的，告他能否把 ...
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本人于2013年6月24日进入该公司，试用一个月转正，转正后又绩效奖金，但现在说没有绩效考核方案，所以就没有绩效奖金，请问这个做法合理吗？入职到现在没有签订劳动合同，没有工卡、工资条等，只有指纹考勤，入职填写的资料，请问我怎么维护自己的权益？谢谢！...
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只有绩效（含加班费）是根据公司的效益分配的2010以前工资是基础工资+岗位工资+绩效奖金 后来公司裁员被裁的员工要加班费后来工资条上的项目就改了 每个星期加 证明上面上面写近一年度该员工税后月均收入人民币2600元（含税后的工资，奖金，津贴，住房公积金，股份分红，不含加班费等费用） 我开的收入证明有效 ...
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入职时与公司签订劳动合同，合同中约定月基本工资为4000元，绩效奖金、补贴等随公司经营情况而定。后来公司又要让我们签订一份补充协议，规定基本工资4000元中的30%为绩效奖金，不完成绩效就要扣除。因为当时带有强制性质，不签就要求走人，所以我们都签了。请问这份补充协议有效吗？...
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柜员，是劳务派遣工，《劳务派遣合同》写明：薪酬由岗位工资、津贴补贴、绩效奖金、加班工资、福利等项目构成；与分行合同用工同工同酬，以岗定级；柜员的岗位工资1400元（基本工资），绩效奖金按相关绩效办法考核。 但是实际上住房养老金比相同岗位相同工作内容的正式工低，而相同岗位相同工作内容的正式工之间的 ...
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合理调岗后，因新岗位特点存在差异会使绩效提成奖金降低。我可要求与原岗位奖金基本持平吗？...
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一直病假在家到7月末，后期上班到10月末，现在由于身体不便在家休病假，这两天公司老板说给我绩效打分不及格，主要是由于我今年休假没有完成那么多项目。让我在绩效评估单上签字，我没有同意，他说就直接强制处理了。请问如果我的奖金被扣除一部分，我是否可以反对？因为劳动合同写明了具体金额的 ...
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如果单位以书面形式说我不服从安排，不给我发绩效，也就是工资1600多意外还有一笔是科室的奖金。这个奖金不发给我，这样单位做法合理吗？...
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