也不愿意一次性结清，一个多月要分两次结算，这次收到了4月的工资，但是完全不是按照原来说好的结算，也不承认当初给的薪资标准，提供了应聘时的聊天证明也抵赖，现在那个主管已经离职了，公司就更不承认了，我该找谁解决？...
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我在某私人企业做总助一职，当时办入职的时候没有签劳动合同，只签了一份协议，协议上写的是我在公司所任职位和薪资，和试用期限，协议在总经理处，我手上没有任何证明材料，现在试用期未满，我想辞职，总经理说是试用期未满没有工资，这违法吗，我还能拿到我的工资吗...
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约谈的，没有什么正当理由（个人感觉可能是因为公司效益不好吧），变相调整职位及薪资，让自己主动提出离职，我也是其中一个，但是碍于面子最后和公司协商同意 了手续，但是因不及时发给工资及补偿金，是否可以要求延迟支付赔偿金（手中有离职证明及解除合同书，明确约定工资到2月20号）。 二.我的工资高于北京平均工资 ...
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约谈的，没有什么正当理由（个人感觉可能是因为公司效益不好吧），变相调整职位及薪资，让自己主动提出离职，我也是其中一个，但是碍于面子最后和公司协商同意 了手续，但是因不及时发给工资及补偿金，是否可以要求延迟支付赔偿金（手中有离职证明及解除合同书，明确约定工资到2月20号）。 二.我的工资高于北京平均工资 ...
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岗位人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业 ，应在处分通知上签名确认，拒绝签字的，可由人事部门主管会同该员工主管或同事证明人签字，处分仍然生效，并将处分通知在甲方公告栏公告。 甲方、乙方均认可 ...
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通知我，他们原意不给我续签，但听说要赔偿补偿金后，突然转变说给续签但薪资待遇及细节问题闭口不允许我们谈，说还是原来岗位，工资不变（济宁最低保障 签字。 主要领导闭口不谈合同细节，想逼我们离开。我们应该如何维护自己的权益？是否可以享受补偿金？将来转移保险时还需要这个单位开具什么证明？请您指点，不胜感激...
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工资。刚开始他还表示我态度不好，让我写认识，写完了他可以考虑给我。我觉得他这样的做法不合道理，问他要当初双方签了字的纸条。纸条上有写明薪资待遇，算是一份简单的合同，以证明双方雇佣关系。但只有一张，由他保管。当时我没想到这点，便也没意见。可我问他要的 ...
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2012年2月份去朝阳区A公司面试岗位是美容讲师，薪资待遇都介绍的很清楚，本人是本科学历，对方人事说要先去广州总部参加培训才能回来上班，于是有拿出一 的费用共3万6千元，而且给法院提供了除了A、B还有一家C公司相互之间开的收据证明我们是被B、C两家公司培训的服务费以及违约金等。我看了B公司法人代表是A ...
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就是现在的金融行业，入职也没合同，离职也没离职表，我们这做的是底薪加提成的形式拿到薪资，但是7月份从1号到15号的 工资一分都没发 现在老板说因为我去劳动局那边了所以现在不给我发工资，我当时没有任何的证件证明我该如何进行维权...
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有半天的加班，已经过了几个月了公司一直未发加班工资，有邮件证明（加班后3个月依然未发后，HR兼财务确认会在当月补发但实际仍然未发），是否可以要求解除劳动合同并申请经济补偿（就是N个月薪资的补偿）？...
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