关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或 经营同类业务;甲方在竞业限制期内按照乙方月工资的50％支付竞业限制补偿金。4.乙方 解除乙方劳动合同的，无需 支付经济补偿。3.保密期内，乙方违反此协议，造成甲方较大或者重大经济损失的，甲方有权 将乙方开除并要求乙方承担违约金人民币 ...
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特镇 邮编 844603 申请事项： 一.要求四十五团二中支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额共计4个月，每月2000元，共计8000元，经济补偿金半个月工资1000元， 需要批报告，走人就行了。现我已辞职。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不与 ...
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某公司。几天前收到原单位发的律师函，说我违反保密及竞业义务，要求我立即从现公司辞职。我与原单位签订的劳动合同约定，在劳动合同终止后，双方可约定竞业限制，原单位应按月给予经济补偿。而签订的竞业协议上说原单位支付给我的报酬已含两年内竞业补偿金及保密津贴，很明显，这是自相矛盾的啊。 ...
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月x每月561.75元= 7302.75元; 六、请求裁令被申请人支付申请人每年1个月的经济补偿金、9个月x月平均工资 3216.00元=28944.00元 七、 月27日书面通知申请人、停职停发工资、并在无任何证据理由的情况下要求申请人自动辞职，后又在2014年12月24号开具除名通知，申请人以公司 ...
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，约定每月十号发放工资，（合同书中约定，解除或者终止本合同，经济补偿金的支付情形和支付标准按《劳动合同法》等法律法规规定执行。另外：甲方有以下行为 如果离职，可以根据劳动合同书中提到的，甲方未及时发放工资而像单位提出解除劳动合同，并且要求单位给予劳动补偿吗？请根据2008年颁布后的《劳动合同法》 ， ...
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解除劳动合同的程序后直接发函通知解除劳动合同，并拒绝支付福利房，员工是否有向单位按照实际服务年限要求支付相应福利房金额？或者是否应该以公司故意拖欠工资来 解除合同的情况下借口员工违反劳动纪律解除了劳动合同，员工是否在要求经济补偿的同时要求支付一个月的解除劳动合同代通知金以及双倍于经济补偿金的赔偿金？...
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条不符合，请律师解答为盼，谢谢谢谢各位律师，我还想问就是我按照合同法第四十七条要求经济补偿了以后，如果单位拒不支付，我是不是就可以以合同法第八十五条第四项的的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上一百以下的标准向我加付补偿金？还有我这种情况算不算是合同法第八十 ...
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为员工购买养老保险.是否可以向公司解除劳动合同,要求经济补偿金十个月? 根椐中华人民共和国劳动合同法,第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 缴纳社会保险费的；)根椐第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(第一条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的) ...
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申诉人先后于1987、1988、1989年到该县信用合作社下设的农村信用合作社做代办员，单位一直没有办理招工手续，也没有为其参加各项社会保险。2008年6月3日 分别与劳动者签订了《解除劳动关系协议》。单位向劳动者支付了上班以来的经济补偿金，而6名劳动者要求单位为其缴纳上班以来的各项社会保险费（养老、 ...
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公司已无人上班。 申请人认为，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。被申请人无故拖欠申请人工资，被申请人除应支付 元外，还应加发申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金850元。被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金1500元。 为维护申请人的合法利益，现申请 ...
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