一根，当时没有报警，没有做交通事故认定，同时，由于他刚到公司上班，尚在试用期内，没有来得及买社保，仅仅先买了意外险，他本人于8月中旬提出来要上班 他在试用期内，发生意外，依旧按照试用期后的工资补助他三个月的赔偿金（公司工人工资计件工资，有效益才有绩效，因此参照当地最低工资标准折算）。 3、另外，在保险 ...
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至今一直在公司工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。约定试用期为2个月，试用期满后转正并签订劳动合同，试用期工资为1700元，工作内容为工程项目报建。在约定的试用期2 合同法第四十七条 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...
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学校有权予以辞退。 4．试用期为3个月。 5．合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同。 三、工资标准 1．聘用人员实行月工资制 为有期限的聘用合同。合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为3个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 乙方同意按 ...
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学校有权予以辞退。 4．试用期为3个月。 5．合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同。 三、工资标准 1．聘用人员实行月工资制 为有期限的聘用合同。合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为3个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 乙方同意按 ...
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交通事故后，因为是刚刚换的新工作，还在试用期，所以没有完全按照医院的假条休假，而是坚持上班，现在保险公司说是按照实际减少的损失来赔偿误工费，本来可以 赔20天吗？ 另外询问如果三期鉴定护理期7天的话，这个费用标准是按照个人每天工资*7天，还是有一个什么标准，现在保险公司说每天30元，因为实际护理人是有 ...
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期，但没签合同，要月底才签，具体怎么考核也没说。转正之后工资3900，试用期就是3900的八折3120元，补贴另外算的。但是在进这家公司之后 还是按基本工资1500算？还是按1500的八折就是1200算？但是1200没到上海最低标准啊。或者是按其他的1500+1200+绩效算？ 另外再问我没签合同，干 ...
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合同，为期是3年，试用期3个月，即2月8号到5月7号，工资是1200，转正后1500，公司保证年收入为25000。劳动合同中还写明每星期工作时间不超过50个小时，超过时间按国标准来定。公司为员工缴5险或3险 眼看试用期就要结束了，前天（4月11号），老板叫我谈话，他说我 ...
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公司上班（合同定为二线员工，为固定工资）试用期三月，试用期工资2300。于10月10日{（已试用期满）试用期后工资定为2900}发生九级工伤，现公司按2250标准赔偿我8月，（我现未与公司解除劳动关系）。不知是否合理合法。如果解除劳动关系后能一次性赔偿多少钱，该赔偿那些款项 ...
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的工资，我想请教一下：1.我的年薪还可不可以根据合同规定按照比例结给我？2.在今年8月份，也就是我试用期刚满的时候，公司人事部长找我谈话说，公司面对将要招聘硕士生研究生越来越多的情况下，欲制定一个新的针对硕士生的工资标准，公司领导们建议说给我和其他硕士生的工资调整 ...
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的工资，我想请教一下：1.我的年薪还可不可以根据合同规定按照比例结给我？2.在今年8月份，也就是我试用期刚满的时候，公司人事部长找我谈话说，公司面对将要招聘硕士生研究生越来越多的情况下，欲制定一个新的针对硕士生的工资标准，公司领导们建议说给我和其他硕士生的工资调整 ...
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