纠纷的事情 公司拖欠员工工资。 原本在公司上班了，请假3个月，公司也允许了 后来公司没把之前剩余的半个月薪资发放给员工 原因是： 公司怀疑员工在请假期间去做其他事情，当时正好有照片被拍到了， 意思是怀疑员工去做其他业务了。 当时员工在公司是做后勤工作的，没有业务业绩要求的。 目前 ...
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给开具了病假丹。我已向单位提供请假单，提出病假申请，单位相关领导也批准了病假。但是在4月20日应当发3月份工资的时候，公司并没有发放我三月份工资。我在2014年11月份怀孕初期也因怀孕激素水平有问题请病假20多天，但是当月工资是按90%发放的。现在工资停发合理吗？若不合理该按什么原则计发？我该 ...
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到14年6月，单位已没有岗位通知我待岗，但是同时又叫我做其他请假或是产假同事的岗位，期间我是坐班的，但是领导不让我考勤。而且待遇比有岗位的人少1100块钱。我现在能否要求补偿给我在待岗期间的全额工资？ 3、劳动合同中“乙方在用工单位期间的劳动报酬为XX”一栏中，报酬未填写，我能在这个漏洞 ...
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入职上班，当时还还未满十八岁，在中秋过后，因为工作较累还有个人原因就未去上班已有一个星期，期间没有向他领导或部门请假，工厂有规定3天无故旷工算自动离职。 现在他已经算自动离职，但有50天工资被工厂扣押，公司以自动离职为由不予发，并且不与我们协商。之前有签订 ...
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，对方主要责任，我自己无责任。出事后公司给出的医药费大概18000左右，在住院期间公司没有给我报工伤，公司人事部安环部和办公室相互推脱，都不愿意管这事， ，我在这个公司认真工作，出了事也没有起诉公司占的次要责任，出事后复查去都要请假（我们公司在矿上，我们平时周末加班不发工资但是可以调休，我复查去必须用 ...
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归还，提出立即离职。（公司本规定可以立即离职，不支付当月工资）但公司以调查金额和等待处理为由，不允许我请假，旷工和辞职。我想我辞职和调查处理并不冲突，公司 批准我辞职，我是否可以强行辞职？在我入职期间公司没有为我买社保医保，如果公司因我侵占而辞退我，我可有权追回？应该通过什么的途径追回？ 本人就职公司 ...
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的。我女友刚进了一家公司，在试用期内由于请假的原因被辞退！领工资时以学习费的名义少给了1000元，他在一个化妆品公司，试用期间就学了一点新上产品的知识，而且面试的时候没说的有培训费的事情！这种做法合理么？说句题外话，公司老总没有一点人情味一样，说开就开，老员工没入保险，没签 ...
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请问，公司在没有惩罚制度的情况下是否可以说罚款就罚款，我是一名部门主管，由于属下一名员工操作失误造成了公司1000多元的损失，且当时我在请假期间，后来公司领导说让我承担20%的责任，要从我工资里扣除，我现在要辞职，公司还要扣50%的工作服的押金。我们工作服实际金额 ...
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日到公司上班，试用期两个月，没有签订合同。因身体原因，4月29日晚打电话请假两天（5月1、2号），当时班长批准了。但是30号上午上班期间，班长又给我打电话说经理不 任何手续，当时就让我休了，说以后给我打电话。3号接到电话说工资算好了，扣我7天工资，而且还没有销售提成。请问公司这样做合法吗?我该怎样做？...
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7月孩子生了，生育津贴这几天报回来，但是单位让我交1年的社保钱，单位还说请假超过2月就算自动离职，现在已经很照顾我了。还有我签订的劳动合同都在单位那，没有给我一份，请问我怀孕期间病假应该有工资么？怎么计算？谢谢！...
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