2015年7月与某公司签订劳务合同，三年试用期6个月，满6个月后提交转正没给批准，因为年关假期，此事当时没去深究。年后2月中旬，自己不 我矿工为有记单方面违约解除劳动合同。当然按劳动合同法如果正式员工应提前一个月，到目前自己未满一个月，应该算是违约，但是我之前申请转正未获得批准，也算是没有转正，到这与 ...
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： 试用期3个月，每月税后薪水7500，转正后税后薪水8500。社保、住房公积金。 合同内容： 我有签订3年的劳动合同，但劳动合同上写的薪资为1500元，有 了老板和同事的认可，我也没有触犯公司的规章制度。而公司却说我不符合转正条件（入职时也并未有规定转正条件）要解除劳动合同。 问题： 1、公司这么做 ...
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我从2010年11月5日到一家公司做质检，并且与公司签订劳动合同，试用期一个月，转正工资为2400/月，理应到了2011年12月5号我就可以转正了，可是 直到与我解除劳动合同（5月4日），都还没有给我转正，工资任然按转正工资的80％来发。解除劳动合同原因，主要是公司认为我经过调换岗位后仍不能胜任，我们 ...
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甲，乙双方均可根据试用情况，解除该劳动合同。任何一方提出解除合同，均按日计算报酬。 经考核合格，乙方在试用期满后可以转正成为甲方正式合同制职工。 3甲，乙 乙方：A 劳动部门/鉴证机关： 鉴证员：（都为空） 以上是签订的劳动合同，请帮忙看下有没有问题，而我有以下问题，请帮忙解决，谢谢！ 1、鉴定机关 ...
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我是2008年7月毕业的大学生，和北京的一家公司签订了三年劳动合同(他们用子公司的户口指标给我解决了户口，开始以为去这家公司 上班，但后来让我去 份劳动合同，说一份是解决户口用的，另一个是在总公司上班的劳动合同），三个月的试用期， 没有保险，工资1500，但开始面试时候，和所说完全不一样，说提供住所， ...
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公司签订的合同试用期5000，转正8000.但到转正前夕告知没有此职位空缺，未通知延长试用期等，依旧按5000发放，且以合同上工资与实际发放不一致为由拒绝把劳动合同给我，后因工作失误，公司与我解除劳动合同，是否能通过法律途径寻求补偿...
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本人2014 年2月24日入职公司，签订劳动合同规定8月23日转正。8月1日公司HR和领导找我谈话，口头通知我们说项目变动要求裁员，故不给 签署了只赔偿半个月工资的协议！ 我们心里很不平衡，公司既没有提前一个月通知我们，也没有按照国家法律和当初的合同规定赔偿1个月的工资。我们现在该怎么办？如果申请仲裁 ...
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为三个月为由，2014年1月1日提前转正而冲抵7天工资，一直未发放。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 试用期合同本来就是两个月，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同，拒据实支付工资。 2、截止至2014年2月21日，19个 ...
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合同到期，但让我继续工作已有两个月，我与公司形成事实劳动关系。 要求公司支付未签订劳动合同的那个超过一个月的双倍工资。11月工资已打入卡内，要求 日进入XX有限公司，任招商员一职，试用期月薪1800，试用期两个月，2012年1月转正，月薪（基本工资打到卡上的钱）2200每月，我于2012年12月14日 ...
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是涉及学校有欺骗行为,我当初交学费进厂实习以前,是跟我说的在厂里转正成为厂的的正式员工,而不是成为劳务派遣工. 还有我能不能要求学校退还学费, 并且要求赔偿我这两年的误工费.因为我们大家都有被骗的感觉.实习将近2年来都没有签订国任何形式的劳动合同....
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