公司在试用期须给员工缴纳养老保险吗？如果公司超过一个月不给员工签订劳动合同能否要求公司赔偿2倍工资？这些法律有铭文规定吗?公司加班不给加班费合法吗？如果申请仲裁公司会不会被劳动监察部门罚款？...
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和区顾问都说，多出来的工时算加班，或者是转成休班，可是，统一银座的工资太低留不住人，这样一来，店里就经常缺少员工，所以我们的工时每个月都会超出20小时以上，我最多的一次超了45个小时，领导也不给算加班了，听说是我们的科长不给往公司里报加班，这样会影响他的 ...
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周上六天，周六上班的时候是8小时，每月加班时间刚好不超过法律规定。每月的工资包括基本工资1100，加班费（按基本工资计算出的6.33元/小时计加班工资的）， 按照以前工资单上实收的工资*3呢？ 说明：公司买了最低社保，但没有给员工交住房公积金。另外，我是否可以要求公司补交从2011年1月至接触合同月份 ...
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一张小纸条，事后我们才知道小纸条上写着我们自愿放弃社会保险，合同只有公司有，我们员工手里是没有的）。2011年05月17日我向公司提出辞职，但公司说我没有退胸卡 工牌，还有顾客可以帮我们证明，有用吗？公司从未给我们上过社会保险，节假日不能休息，也不给加班费，双休日也不能休息！在公司八年里，我只有一年是 ...
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企业在和我们200名员工签订合同时，要求我们不要在工资额上填写具体的工资数额，说公司会按照双方口头约定的工资数发放的。现在试用期间，要降低工资，双方未达成一致；企业找一个借口威胁员工写辞职并已离职了，但是以没有加班证明拒不发给加班费也不给补偿，怎么办？...
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而且每个月工时为166.7个小时 但是超市以人员不足为名 要求员工加班 本来一个月八到九天的公休变成了四天 多上的几天公休不让打卡 因为不让打卡所以连一分钱加班费都没有 等于白干 元旦加班美其名曰的给一天三倍工资 可是到后来成了谁挣了三倍工资就再扣一天 ...
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月,现在公司要辞退我,请问公司应该怎么赔偿我损失啊? 另外,我的工资试用期是2000,三个月后转正了工资是2300元,我星期六日加班了23小时,加班费应该怎么算给我啊?但由于公司有规定:加班不给员工算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按 ...
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公司实行综合计算工时工作制，按年算的，周六周日安排员工上班，后续会给补休，这样就不需要支付加班费了吗？...
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我所在的工厂有几条这样的规定：以产量定工时，就是说一天规定的产量达不到就得做到产量才下班，但只给十一个钟时间（八个小时制，加班三小时），超出十一个钟不给加班费更 离谱的是，上完十一个钟让员工打卡后继续上班。问：以产量定工时合法吗？，以上问题员工应该怎么办？...
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你好我问下，我是私人油田员工，也签了劳动合同，但是今天要求我们签订补充协议，以前我们一个月8天休班，现在说一周一天，还说每天工作8小时后加班不给加班费，还得24小时待岗我问下如果我签了那以前签的劳动合同还有效吗？如果晚上11点让我加班我没去它能开除我，还不给我补偿吗？...
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