我和几个同事说好周六一同不去上班，结果事后老板直接将我们开除，但是这也应该不算是严重违反公司的规章制度或是给公司造成了严重损害啊，我认为最多只能扣我们一天的工钱（这种工作时间的话周六应该算是加班的，周末的加班费是双倍的）。现在我想要和老板要赔偿金，他居然很 ...
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合同，而不需做出任何赔偿。 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、 严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（此项甲方有最终解释权） 4、 因违法行为被国家机关依法处理，无法继续履行劳动合同的； 5、 乙方 ...
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合同，并且将户口迁入了公司集体户口中。合同有规定如果我因为以下原因被解除劳动合同： 1.严重违反劳动纪律或规章制度的； 2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3.在合同期发生计划外生育的； 4.被依法追究刑事责任的。 需要按两万五千元支付甲方（即公司） ...
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，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止用工并予以解雇，工资按乙方实际考勤结算。 9在合同期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权即终止合同并予以解雇。乙方应对造成 ...
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去外地出差6个月。因为会影响婚期。所以我拒绝了。公司说因为我不服从安排要解雇我，而且不会得到赔偿。我查了劳动法的相关规定，我不知道这个是不是属于“严重违反公司的规章制度的”和“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的”这两条，因为这两条仿佛与我的情况类似。请问我能 ...
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所以前几天编出一些荒唐的理由将我即时解雇。 还说因为我是严重违反了公司的规章制度，所以即时解雇不需要补偿1个月工资。 顺便提一下，解雇我的 扰乱公司正常工作 2 工作态度恶劣，不服从上级指挥，未及时发送订单，更新网络，严重迟到…… 3 未保护及不爱惜公司财物，……” 顺便提一下，我的职位是总务（办公 ...
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谈论您本人的薪资请、医疗公司薪资制度。您上述行为已经违法了公司管理规定，严重扰乱了正常的工作秩序。 依据（员工手册）第五章第四节“四、惩处规定” 十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； （二）严重违反用人单位的规章制度的：" 特此通知 我想问一下就这种情况可以解除劳动者吗？ 仲裁能 ...
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资料、证明是虚假的。 7.2 严重失职，营私舞弊给甲方利益造成重大损害。 7.3 严重违反劳动纪律或规章制度。 7.4 乙方从事违法活动，被公安机关行政处罚或被追究刑事责任。 7.5 患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的。 7.6 ...
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规定实时解雇 ： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.旷工三天或以上； 3.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 4.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 5.被依法追究刑事责任的。 手册里并没有减薪方面的规定,公司能否因我工作失误而减薪吗? 盼 ...
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以无首件三检为由.拒检.我朋友向单位领导反映此情况.领导让我朋友自己想办法解决.到了10.4上午 找检验交检验不在.检验章放在桌上.就私自把章盖了.结果单位以严重违反单位规章制度为由.就解除了我朋友的合同. 我朋友认为单位处理此情况过于严重.这零件只有100件.材料为45 ...
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