到2014年10月17日双倍工资计24500元。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； （一） 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以 ...
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建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第八条 保密约定 1、乙方在职期间，严禁在其他企业——特别是同行业企业兼职。 2、 追究其法律责任。 第九条 劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 1、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家 ...
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超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第四十四条第一款的规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 工资为87.00元/天，总计应补偿申请人85086.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三款的规定“安排加班不支付加班费的用人单位按应付金额 ...
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其他法律要求其承担侵权责任。《合同法》第113条明确规定：经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害 同时，和业主之间还构成了违约。根据《最高院商品房买卖合同司法解释》第八、第九条，我们要求辉达房地产开发商双倍返还购房金额。 请问律师,该房地产商 ...
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系农村土地承包合同纠纷案件”。却不适用《中华人民共和国农村土地承包法》及最高法院的司法解释进行审理，单纯地使用《合同法》对本案作出不公正判决…… 二、认定 第二十七条及相关法律立案再审。 最高人民法院驳回控告人的再审申请理由是：“该案《承包合同》，签订的时间是2001年，发生在《中华人民共和国农村土地 ...
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人民共和国法律管辖并按照中华人民共和国法律进行解释。因本协议而产生的任何争议，按照《劳动合同法》有关争议解决的规定处理。 第七条 生效和期限 本协议自公司 并加盖公司公章后生效，有效期、员工离职后二年后，本协议自动期满失效。 第八条 修改和补充 一、 本协议不说明签约双方建立了任何代理和合作关系； 二 ...
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合同吗？请说明是或者不是的理由好吗? 2、如果不是劳动合同，若该公司在第三个月满的时候说我上班不合格将我辞退。我是否可以拿到双倍工资呢 导致未及时足额支付劳动报酬.我能否再要求该公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项和第四十七条的规定支付经济补偿呢? 6,公司计算员工实际工资的正确的公式 ...
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份已交一审法院），火车头宣传资料违反了广告法第三条，第四条规定。根椐《中华人民共和国广告法》第三十八条，根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷 过任何收益,一审法院凭什么认定我没有损失? 综上，依照〈〈中华人民共合国合同法〉〉第九十三条、当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的 ...
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劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，参照事业单位深化用人制度改革的有关文件精神，结合我系统实际，制定本办法。 第一章 总则 第一条 本办法所指计划 政策，品行端正，遵纪守法，无不良行为记录，身体健康，年龄18周岁以上。 第八条 市级技术机构聘用的专业人员和专业辅助人员应具有全日制大学本科以上学历， ...
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规定向劳动者支付加班费。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。 根据国家令：中华人民共和国劳动和社会保障部令，第 劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动 ...
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