变。今年初，公司因业绩不好，分公司关闭，公司为了减员增效，公司要求调整所有岗位，大量减少管理岗位，同时要求分公司和总公司所有人重新竞聘上岗。我部门减少岗位近一半。现在公司 。下文件公示，说是不参加竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职；竞聘管理岗位失败，不参加普通员工竞聘的，按自动弃权论，自动到人事 ...
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》，应给予我们劳动的权利。 3. 本人1990年正式参加工作，1992年农场代培到农垦管理干部学院带薪学习，毕业后连续从事统计、核算员工作12年（依法应视签订 场党委、劳动、人事、组织部门信息无法沟通共享，制度不完善，责、权不分，不能有效利用人力资源。对签订劳动合同解除、变更程序无序管理，造成侵权行为 ...
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所以要和重庆工厂签合同，现合同我不想签字，我提出三点，一工作岗位是一般管理职，之前我是销售管理职，问题是签字后是否是说工厂内一般的管理职都可以调 理沟通，人事说只能按重庆这边工资来发，这样我认为这个合同不能签了，我就和人事最好提出协商解决，如不行只有劳动仲裁了，6月15日工资已执行重庆工厂的标准，同日 ...
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不按相关规定给付加班费或调休。2014年年中，由于影院内部管理问题，其领导层作了大调整，人事经理也重新换人，其间，也就是2014年8月份，9 法劳动部门的监督，以此达到侵害员工合法权益的目的，为此，本人请求××市××区劳动人事争议仲裁委员会帮本人维护合法的权益，谢谢 本人提出劳动仲裁申请的请求为： ...
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楼过道，风大不说，各种不方便。这样的生活直至 2016年年初才得以改善，由于人事总监看武汉过来的几个同事不顺眼，用各种手段让其离职。 为了节省成本，把 来管理经营，大BOSS不出面直接出 面管理现在的公司，也是才用暗中超控的方式来管理。这个人事总监为了满足大BOSS的需求， 在很多方面进行克扣员工福利 ...
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的员工应努力挽留。 4.1.3辞职员工提出辞职申请后，各单位应明确意见。由人事员按人力资源部要求组织辞职员工本人填写《解除（终止）劳动合同证明书》（一式7 人员更迭、监交接工作产生费用的应缴纳损失补偿费2万。 因个人原因，在技术管理、劳动生产等工作中对公司造成的损失赔偿不在此列，具体赔偿数额由公司相关 ...
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原因，我想问是否能得到赔偿，事实如下： 我是2007年3月进入该员做人事行政一职，负责人事行工作；2010年初调为管理部主管一职，负责人事 管理工作；2011年9月份到现在调为总经理助理一职，负责人事行政部/生产部/采购部/工程部等部门管理；由于在总经理助理任职期间：工厂关系太过于复杂，感觉做事太郁闷 ...
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各类财务报表、统计报表； 5.3.6 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 5.3.7 公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料； 5.3.8 其他经公司确定应当保密的事项。 但一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 5.4 ...
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、厅属各单位： 为进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任制度，适应文化艺术干部人事制度改革的需要，根据省职称改革领导小组和省人事局闽职改字［1993］ 、演奏员、舞美设计、舞台技术、专业美术创作、影视艺术制作、电影放映以及艺术管理等艺术专业工作的人员，在上级主管部门核定的职务结构比例或岗位数额内可 ...
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土地系统垂直管理（试点），把我们一部分人分到了乡镇土地所，但是人事、工资关系都归土地局管理，2002年的时候在我们不知情的情况下，县委、县政府，把我们的 这部分人不归土地局开资，人家不承认。在这种情况下我们开始上访，要求解决人事工资问题（乡镇工资很低），最近县委、县政府说要我们和国土资源中心所签订聘用 ...
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