,态度恶劣,不思悔改和反省,违反了公司相关规定,应给予你严重警告处分. 当晚18:30分时,人力资源部开具两张处分单,交给你部门主管陈合海,让你签名,你不但不签,还 事情闹大. 8月11日下午,公司陈副部.你部门黎经理.主管陈合海和人力资源部主管黄立新再约你谈话,分析原因,给你改过机会.你承认当时是有 ...
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本人所在公司是集团公司，原先在下属子公司A公司人力资源部工作，现工作5个月时间，后因公司架构调整，其中一部门划分到集团另一下属子公司B公司，本人被指派到B公司负责人事工作，但因为B公司未设人事，我被调至集团人力资源部负责B公司的人事工作，由集团托管，不涉及集团的人事工作。当时口头承诺本人属 ...
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。公司前段时间跟我签订解聘协议，可是一个星期后又说不解聘了，让我把解聘合同交给人力资源部了。人力资源部重新安排工作让我干修理工，我不愿意干修理。人力资源部帮我安排到天长那边去干修理，我没有去。这种情况怎么办才可以拿到补偿金？先是解聘我，然后一个星期后又让我把解聘协议交给他，而后安排的 ...
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为由推辞并要求我要么换岗，要么自己写份内容为：现单位可以为其提供换岗，但本人拒不同意，要求赔偿一书给人力资源部，现在这份所谓的要求赔偿的书面资料我肯定是不能写的，因为本来是我有理的一旦写了这个东西后我就会被动了，这个肯定是不能写的，而另外一个换岗我有点疑惑了， ...
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我找到部门领导问关于劳动合同的有关事宜，领导回复同意劳动合同续签一年，于是我到公司人力资源部找相关同志续签合同，可负责签劳动合同的同志不在，后来我又去过多次，均 劳动合同没签成。在此期间，公司派我到云南现场去工作，临行前我又到人力资源部签合同，但负责同志还是没在，领导表示先去工作，后将劳动合同寄到云南 ...
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我找到部门领导问关于劳动合同的有关事宜，领导回复同意劳动合同续签一年，于是我到公司人力资源部找相关同志续签合同，可负责签劳动合同的同志不在，后来我又去过多次，均 劳动合同没签成。在此期间，公司派我到云南现场去工作，临行前我又到人力资源部签合同，但负责同志还是没在，领导表示先去工作，后将劳动合同寄到云南 ...
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公司与08年底签订劳动合同至09年3月，之后人力资源部未提出续签，但仍继续在工作岗位工作至今，今日人力资源部提出要签劳动合同，请问此情况是否可以要求签订无固定期限合同，人力资源部是否有理由拒签无固定期限劳动合同...
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理由我没有如实说明。辞职单部门经理也已经与7月25号签字同意了，但办到人力资源部时，人力资源部经理要我先交违约金，否则就不给我办任何手续。事情就这样被拖住了 劳动合同，并劳动了12天左右。事假满后，我于8月16号回公司办手续，人力资源部经理仍要我先交违约金，否则就不给我办任何手续。并且，在我和公司劳动 ...
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又交了110元。（事后得知就算直接考试也是开卷考试。） 培训结束后此人到公司的人力资源部报到，并被告知、最开始工作的7天是没有薪水的，而且没有休息。不签订 谈，之前培训期也是不带薪的。 之后的3天此人在该公司人力资源部做招聘工作，了解到该人力资源部的招聘目的不是为公司寻找合适的人才，而是以高昂的待遇为 ...
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季度绩效奖金，2012年10月份续签3年的劳动，第四季度因公司的业绩不好，人力资源部发邮件通知第四度奖金不发放，2013年公司制度又把季度绩效改成 管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次制度调整中主要是公司在人力资源制度方面的完善，与员工加入公司签订劳动合同的前提条件本质上没有变化， ...
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