10月），公司一直没有和我签订劳动合同。2011年10月19日老板拿了一份合同让我签，但是工资写的是最低标准，我拒绝了，没有签。另外我们公司的社保， 这个是不是已经过了时效性，过了诉讼期？现在公司百般刁难我，逼我辞职，我想休产前假，领导也不批，这个要怎么办？我的保险公积金没有按照实际工资来签，可以要求 ...
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，08年8月签订了合同，也上了保险，但后来休了产假，这个月回来上班，但公司给了两个选择，一个是去营业部(工作同工同酬)，一个是轮休一年，公司的这个做法违反劳动法吗？以前未上的保险能让公司补上吗？如果不想去营业部，也不想轮休，该怎么办？...
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交社保，但单位到4月才交。进入公司以来，法定节假日一直按补休形式算，从未算过三工。9月27日老板突然通知我要提前解除合同，以服务态度不热情，末位淘汰等为由要强行解除合同 很困难，我可以问他要精神损失费吗？还有，我现在不去上班了，他又不出具书面证明解除合同，会不会到时反咬我一口，说我旷工，我该怎么办呢？...
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说可以走，工资马上结清马上走，但是工厂管理人员不同意说是公司规定，说我不给他面子，还想打人，叫我明天不要去上班了，让我跟人力自己去扯吧，所以我今天就没有去上班 是跑来跑去，求求大家指点意见。。。万分感谢，帮帮我们这些弱势群体，我们该怎么办，厂里包吃包住，突然叫我们走我们身上钱不多如何去寻找新的工作。。...
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公司实施每周干六休一的工作时间（发放工资的时候会短息通知有一部分加班费，但是实际总额一直不变），之前经常周日有临时紧急工作需要做让我加班，现在我怀孕了不想加班了，因为周天再加班的话我就相当于半个月不休息，可以拒绝吗？如果拒绝加班导致了经济损失公司扣我的绩效工资该怎么办？...
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日（周五）下午通过微信告知发工资了，让我去领工资，但是因为我看到的时候已经是晚上，无法赶到公司，再因为周末银行不上班，我便说周一去领工资，即8月 是按照一个月工资1800来计算的，说按照公司制度，第一个月工资没有2300的。出纳因为有事出公司办业务去了，我没领到工资只能回家，下午再去。我到底该怎么办？...
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，他在这个公司工作二十来年了，从来都是兢兢业业，从没休过假期，过年除外，现在公司说从十一月份开始给他发两千来块钱，让他管着几个大客户，一直发到明年十月份，之后就 了，我们是农民工，保险才给上了五年，厂里如果不管了我们真不知道该怎么过，家里老的老，小的小，我们该怎么办呀？他们厂里这么办合法吗？谢谢帮忙！...
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险报销下来了，但是单位说里面有一部分是补给单位的，休产假期间单位每月只给发2000元，扣除保险后一千多元，达不到底薪的水平，我看了市人社局网站生育 会补给公司，单位领导给我的回复是公司本来就是底薪加提成，产假期间没有提成给我一个月两千就是全额，让我咨询劳动部门，我该怎么办？那部分钱难道真的是补给公司的 ...
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现有一名女员工因生小孩休完产假后，要求延长假期，之后来公司上班了20多天，又因小孩生病回家而一直没有回来上班，期间我们多次跟她电话沟通让他过来办理离职手续，她 了8个月的社保而因无离职手续办不了停保，如果是这样，公司就一直得为她交社保，作为一家用人单位，我们深感很冤屈，该怎么办？真诚的向各位律师求救！...
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我单位职工因病住院手术后，来公司上班，但我们感觉她身体不适合目前岗位，也没有再合适的岗位可让她上班，可是她自己说可以上班，我们怕她上班后对她个人身体和公司都不好，现在不知道怎么办了？她已在四个月内休病假累计三个月以上了。...
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