我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假 后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下单位会 ...
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媳妇怀孕四个月，公司因工作失误（未造成损失），做汽车线速的，有个插口没插进去，给开除了，开除理由违反公司规章制度，一直拖着说有规章制度，确没给出来，怎么样维护自己权益...
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我是大客车司机，有时打电话和超速行车是否属于严重违返公司规章制度？严重违返公司规章制度解雇是否有补偿金？...
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公司在指定规章制度过程中，把年休假定为：员工进入本单位一年后方可享受当年年休假，不得跨年休，这样合理么 如果员工15年4月进入公司，工作满一年方可享受年休假，16年5月申请的年休假是15年还是16年的？有人说年休假是本年度享受上年的年休假，当年度的年休假要等到下年度才能休，这个说法对么？...
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我工作了20天，未签劳动合同，想辞职，公司说要交接一个月才能放行，不然不给工资，说这是公司规章制度，而且我刚入职的时候没仔细看规章制度的那张纸，所以不知道，看了很多人在上面签名字我也就跟着签了，怎么办？...
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公司提供一份公司规章制度，但是我认为是非常苛刻不合理的，想咨询下，这种规章制度签字有效吗？...
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员工A先在规章制度（保密制度）下做办事，无过错，保密资料有可能被同事看到，当时制度规定是可以公司内部知道的，但是后来的签订的劳务合同中的保密条款谢了不能过失泄露给合同外第三人，如果 ...
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他，后来经过派出所协调，二人就私了了，但是厂方因为这事，把二个人以“违反公司违规处罚条例，上班时间打架斗殴，寻畔闹事者，一律做开除处理”开除了我朋友跟打 8年了，厂方都不给予赔偿，这合理吗？我想知道，《违规处罚条例》属于规章制度吗？打架了就一定属于严重违反公司规章制度，就一定要被开除吗？是否公司贴了《 ...
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我是孕妇，因在非工作时间内在办公室吃东西，公司说我违反了规章制度要降低我的绩效工资，请问合法吗？谢谢...
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某公司规章制度说“无故迟到、早退、中途离岗者，需写检讨. 并视作旷工给予以，经三次者给予开除处理；公司无需作任何补偿。”请问，假如有员工违反此条规定，公司是否真的不需要补偿？...
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