劳动仲裁工作制度 -法律咨询搜索

辞职后的工资纠纷问题

12万，多出来的分数按照百分比乘以年薪为年终奖金。本人于三月底提交辞职信，经领导批准，工作交接完好，于5月1日正式离职。但在工资结算时，公司以我没有参加年中考核为由我补齐暂扣我一月至四月25%的工资？?我不需要奖金，如果公司执意不给我那四个月的25%的话，我是否可以申请劳动仲裁和劳动监察？？谢谢！！...

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大学生兼职就一定是弱势群体吗？用人单位难道就不受保护？

2名在校大学生作为我们的兼职员工。在她们入职时阅读过公司关于兼职人员的一些管理制度，包括离职需要提前2周申请，否则以旷工处理等内容，她们口头同意并且签字。本来我们。我想咨询下，她们是有学籍的学生，是不是本身就不属于劳动者，申请劳动仲裁也不会被受理？她们对自己占有我们物品的行为不作任何解释只认为上班就 ...

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劳动纠纷公司反诉我怎么办？

。（开会的时候说出差到地方时要发个短信通知客服）公司没签劳动合同。我去申请仲裁了。结果被她反诉因不按正常程序离职。说不来就不来。赵成损失。要我赔偿。（其实没有任何损失。我的工作就是协助店员销售。没我他们一样会卖东西）怎么办？还有公司的公章制度面试说一天8小时。偶然会出差。但结果是一个 ...

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劳动纠纷公司反诉我怎么办？

。（开会的时候说出差到地方时要发个短信通知客服）公司没签劳动合同。我去申请仲裁了。结果被她反诉因不按正常程序离职。说不来就不来。赵成损失。要我赔偿。（其实没有任何损失。我的工作就是协助店员销售。没我他们一样会卖东西）怎么办？还有公司的公章制度面试说一天8小时。偶然会出差。但结果是一个 ...

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每天上班7小时，每月公司安排休息2-3天算不算违法？

劳动合同时，公司的格式合同上约定：工作岗位为销售导购；薪酬为“月薪制，按公司职级制度执行”底薪（1500基本工资+生活补贴500+全勤奖200）+提成的方式薪酬 30天/7小时计算算不算违法（深圳最低工资标准1600）?每个月公司只安排2天休息，算不算违法？我可以提起劳动仲裁解除合同，要求补偿吗？...

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劳务纠纷

我是2009年3月到本公司的，这是第2次我与公司签订了从2012年3月到2015年3月的劳动合同，公司现在想把一批员工的用工制度改成劳务派遣，我可以要求劳动仲裁要经济补偿（赔偿金和工作4年的加班费）吗？有合同和一部分加班通知和同事作证！...

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请病假不批旷工解除合同1

09.11月入职签订3年合同后工作劳累腰部腰突椎隐裂住院1月后累计休假2个半月（医疗期3个月未到）期间按公司制度请假再次持医院病假条请假不予批准劝自己辞职如不到岗按自动离职处理询问离职给办理失业金后已旷工解除劳动合同已经过去半年了去劳动仲裁不予受理说没有具体 ...

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请病假不批旷工解除合同

09.11月入职签订3年合同后工作劳累腰部腰突椎隐裂住院1月后累计休假2个半月（医疗期3个月未到）期间按公司制度请假再次持医院病假条请假不予批准劝自己辞职如不到岗按自动离职处理询问离职给办理失业金后已旷工解除劳动合同已经过去半年了去劳动仲裁不予受理说没有具体 ...

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请病假不批按旷工解除合同

09.11月入职签订3年合同后工作劳累腰部腰突椎隐裂住院1月后累计休假2个半月（医疗期3个月未到）期间按公司制度请假再次持医院病假条请假不予批准劝自己辞职如不到岗按自动离职处理询问离职给办理失业金后已旷工解除劳动合同已经过去半年了去劳动仲裁不予受理说没有具体 ...

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请病假不批了矿工解除合同

09.11月入职签订3年合同后工作劳累腰部腰突椎隐裂住院1月后累计休假2个半月（医疗期3个月未到）期间按公司制度请假再次持医院病假条请假不予批准劝自己辞职如不到岗按自动离职处理询问离职给办理失业金后已旷工解除劳动合同已经过去半年了去劳动仲裁不予受理说没有具体 ...

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