没有任何补偿，也没有发放年终奖。补充一下公司的薪资结构：基本工资+月度奖+年终奖，月度奖和年终奖是浮动的。工作的第1年和第2年，工资和奖金差不多对半，第3 4年，月度奖还在继续降，加上没遵从我的意愿进行调岗，故而辞职。我的问题是：第一，公司签合同时是否构成违法？第二，公司随意降薪是否违反劳动合同法？第 ...
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.约束金要求达到立即退还.如有问题及时联系客服部）
蓝冠员工：约束金199元，入职4天或者完成8个任务可退回，奖金80元
皇冠员工：约束金299 金的转账记录和员工资料，联系财务退款，2个凭证缺一不可，财务审核以后会在一小时之内退还约束金
达到返还条件约束金全额返还，奖励以qq红包的形式发放
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节假日顺延至节假日结束的第一个工作日；员工的年终奖每半年发放一次，中途员工离职不享受剩余奖金待遇。 2. 月薪是指公司按乙方出勤情况和月度考核情况， 全部合格及未给甲方带来损失的，甲方给予返还5000元的违约金，若出现质量问题或给甲方带来损失的甲方将酌情给予一定（20%~50%）扣除或全部扣除。 按照 ...
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全员加班一天），其中周六按加班发放加班工资。国家法定假日具体按照公司相关规定执行 （4）劳动报酬：甲方对乙方实行岗位工资和绩效奖金相结合的内部工资分配办法， 自行承担往返国际机票、保险费用、等（从乙方工资扣除）并处2万人民币罚款 我的问题： 1、目前我已在海外工作约一年，请问我正常递交辞职报告，公司不 ...
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的劳动合同附录一份，有法人签字、手印与公司盖章，约定了每年奖金、每个项目提成的发放比例与发放时间，并在劳动合同的最后一条标明“其他事宜详见《劳动合同附录 ，支付时间是等另一个XXX项目回款后。 二、我想向各位专业律师咨询的问题是： 1、签订的《劳动合同附录》是否有效？我要求公司法人支付附录约定的未 ...
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分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金执行总部规定执行）。本人月基本工资为： 真实的通信地址，如该地址发生变化，乙方应及时书面通知甲方，否则发生问题自行承担。甲方邮寄至该地址的邮件发出并未收到快递公司退回的视为送达乙方 ...
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职工学习，工资、奖金按正常上班发放。期间由于公司领导工作没到位，致使有几个月没组织学习，但未学习的日子还是按照出勤考核，发放劳动报酬。问题是公司的 离岗休养这一政策，所以有些员工准备选择离岗休养，但公司要求退回未学习期间的工资/奖金方可享受这一政策，而同样参加学习的职工如选择继续留在企业工作的，则不用 ...
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企业上班，没有劳动合同，做项目维护的 每个月的工资照发，工资很低，没有保险，经常加班没有加班费 老板说加班费在项目奖金里包含 但是在年底的时候，没有发项目奖金，跟公司交涉，一直再推脱说会发放的 我现在不想干了，走了的话奖金没了，但是不甘心，公司的电脑 我不还，会有问题么 公司的意思就是想用奖金牵制 ...
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%，营业额保底45万，营业额超出部分的利润额的30% 提成作为乙方与本酒楼前厅奖金，乙方占奖金额的50%。如果乙方菜品毛利未达到50 %，差1(1%)个点 、甲方负责乙方工作人员的工作餐及住宿等。 5、甲方按规定向乙方工作人员发放劳动保护用品。 五、乙方的权力和义务: 1、乙方所有人员由乙方自行招聘并 ...
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。 用工单位：保定证券印制厂，由大厂投资建成，当时主要是为解决家属及子女的就业问题，现隶属于保定市新市区，为独立的法人，但却从未有过自己的法人代表，其主要领导 一个我们还算有人管的例子，就在这个11月份，大厂以工资和奖金节余的名义，向每位职工发放了工资的1.5倍的节余钱，最少的大概是4000元左右，大 ...
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