公司在一个月以前通过邮件告知公司离职，并且有回馈邮件，按照部门经理的指示，一个月之内我已经交接工作完毕，但是副总觉得接收人员也容易离职，所以要求我再进行交接，交接 ，与原公司没有保密合同，没有欠款，有一份培训合同，已经给钱了，所以没有问题，这样的情况下，如果我去其他公司，原公司是不是必须给我做社保减员 ...
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没有说离职日期）。老板没有回复邮件，由直属领导出面安排我的交接工作并且定在12月31号离职（部分交接工作有聊天记录）。12月10号我将发给老板的离职报告转发 离职，公司总部人事科到1月2号才知道。 2、关于你提到的年假和加班调休问题，具体数字我还没有核实，但可以明确一点的是，公司任何年假，加班都以调休 ...
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时候我表示要辞职已经一个月了，我就去重新找工作，在九月三日左右找到工作并答应十五日去上班，原公司主管还是没叫人来交接，我就又口头和主管说了辞职的事，然后 我没说不辞职，然后主管不让走，说这次才听说我要辞职，要等主管找到人进来交接才可以走。而我十五日就要去新公司上班，也把这情况和主管说明，主管不答应， ...
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和多次加班，迟到几乎每个月都会有5次以上。但公司的打卡有两个比较严重的问题存在：1、非指纹打卡，卡一般都放在桌子上，经常被拿走，要打的时候找不 ，变成不到六点就打卡的早退记录。 由于岗位特殊性，即便是非工作日有时候也需要处理临时的工作，所以领导对部门考勤一项要求很松，从没批评过谁。但后来因为我的个性和 ...
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一份工作，但12月11日公司主管发信息给我说我没有交接工作还威胁我要将我除名并追究法律责任。申明，在离开公司之前我将所有财务问题处理完成，并叫相关凭证邮寄给公司。请问，我这样离职算违法吗，公司有权利将我除名吗？？...
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： 【正常离职：提前45天递交离职申请→办公室在15个工作日内告知其离职日期并发放离职交接表→主管确认工作交接无误→正式离职→发放薪资→1个月后返还商品保证金。如不 的。 然后应聘我的人，只是在口头说工资会多少多少，并且到多少多少是没有问题。可是根据那里的业绩和以前老员工的口中根本就很难达到。 【问题 ...
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帐、一起重新装订凭证，做账务时由总公司指导做帐。3月6日全部凭证装订完后交接给总公司，交接清单上写明2010年和2011年会计凭证多少册，有交接人、 回到成都，后来我发现自己怀孕，由于工作强度很大，工作环境也不好，所以我于2012年3月22日办好了离职手续。现在的问题是5月份总公司突然告知我成都分公司 ...
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离开时没办好离职手续，工资当时未结，现在以前公司老板以我提出辞职未满一个月且未办理离职和工作中有些没做好的地方为由，一直把我工资拖着未发，意思想扣我工资，我不同意，我的工资结算单在后来的交接完毕后已发送给他，他看后说没问题，说过几天就给我打到卡上，他未把离职工资结算单打出来让我 ...
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离开时没办好离职手续，工资当时未结，现在以前公司老板以我提出辞职未满一个月且未办理离职和工作中有些没做好的地方为由，一直把我工资拖着未发，意思想扣我工资，我不同意，我的工资结算单在后来的交接完毕后已发送给他，他看后说没问题，说过几天就给我打到卡上，他未把离职工资结算单打出来让我 ...
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我与一个月前辞职并与交接人做了交接处理，盘点清单，新库管与主管都签字了，但在交接人的地方没有签字，新主管已接手工作，我已离开公司，后续出问题还会不会牵扯到我呢？...
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