以提供就业为由，，进行了三个月的岗前培训，期间签了个25000左右的培训协议，向贷款公司借的。说是叫作技术转让费。后面帮我们安排工作。但是所谓的培训 是给别人提供简历而已。如果个人解除合同需支付全额培训费。 最近才发现不这是一个培训机构，所谓的每月给的违约金其实就是公司以我们的名义贷款了，却要我们每个 ...
//www.110.com/ask/question-14945355.html-了解详情
本来去神州通联面试，说技术不够，需要内部培训，培训完上岗6000起，但是需要签署一个协议，当时没仔细看，原来是带宽协议，后来想想，如果能拿6000.这点钱也无所谓，但是培训的很基础，培训完了就不管我们了。当时说的可以直接在公司上班，这个算欺诈吗？ 同时参加培训的都没从事这份工作，都转行了。...
//www.110.com/ask/question-14292910.html-了解详情
7月来公司后18年1月1日被迫签署了一份去山东一家公司的培训协议，18年2月20日培训结束，不签协议就不让我们在公司实习，但现在没有证据证明我 万左右，应培训协议要求培训费达到一万应给公司服务两年，培训期间并未教授我们专业技术，只是告诉我们设备的名称，培训结束未给我颁发什么证书，现实习结束，不想在公司 ...
//www.110.com/ask/question-12947083.html-了解详情
无法轻易离开 我想知道这8000元的违约金是否合理合法 现在离开是否需要偿还另外所谓的培训期间 吃住都是自理的 只是每天去走而已 并无暂用该公司资源 所谓的培训的内容 都可以在网上轻易找到 所以并不存在什么技术保密协定。...
//www.110.com/ask/question-11766599.html-了解详情
入职前，核电公司安排在大学本校联合培养1年并签订协议。培训内容是大学核电专业课知识。离职时公司要求赔款联培费用，是否合法？此联培是否算专项培训？ 是否适应《劳动法》总则和第六十八条（单位对职工进行的 安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单 位应尽的义务。）...
//www.110.com/ask/question-11726828.html-了解详情
退还这两年给的工资（合同上是这么写的），但是我查看了劳动合同法。第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。里面并没有说工资是培训费用...
//www.110.com/ask/question-11476235.html-了解详情
等多个虚职，吸引那些找工作的人来面试，然后告诉你还没达到我们需要的技术，但是我么可以上岗培训你，三个月后你的工资就会不低于三四千，问可感兴趣，然后 的东西都是最浅显的，工作基本用不到，当初所说的他们上百家合作公司需要他们培训出来的人才实际他们一家合作企业都没有就是以我们的名义在人才网帮我找相应的工作， ...
//www.110.com/ask/question-10698565.html-了解详情
等多个虚职，吸引那些找工作的人来面试，然后告诉你还没达到我们需要的技术，但是我么可以上岗培训你，三个月后你的工资就会不低于三四千，问可感兴趣，然后 的东西都是最浅显的，工作基本用不到，当初所说的他们上百家合作公司需要他们培训出来的人才实际他们一家合作企业都没有就是以我们的名义在人才网帮我找相应的工作， ...
//www.110.com/ask/question-10698540.html-了解详情
岁了。2012年妈妈曾经参加市劳动局“以工代技”转岗培训。培训交了1800元钱，说是参加培训后就从工人转岗为技术工人，可以享受到55岁再退休（如果不转岗要到50岁退休）。今年（2016年）3月份要办退休时妈妈被告知2012年的培训是当时劳动局领导失误，该领导已经被处分，所以当时的承诺不作数了。还是要 ...
//www.110.com/ask/question-6573042.html-了解详情
了转正手续，发的工资也是转正后的工资，现在我想辞职，公司要求我赔偿培训费用6000块，我以还在合同约定试用期为由拒绝赔钱，可人事和我说已经为 1/我是属于试用期还是正式员工？ 2/公司为我提供的内部培训是否属于专业技术培训 3/公司向我索要6000培训费用是否合理 刚出来工作的学生不容易，以上问题盼请 ...
//www.110.com/ask/question-5611475.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务