保安每天上12个小时 有没有加班费 一月给950元 没有休息日 按滨州以前最低工资标准算 合不合理？...
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本人在一个民营企业工作，每天工作12小时，全月无休息日，若按重庆市渝北区2010年最低工资标准算，本人月工资应为多少？我们小组有工作记录本，但若要经单位同意拿来作证，肯定是不可能，其它工友又不愿作证，只有偷拿记录本来作证据。但这样收集来的证据能被采纳吗？...
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自早上8时开始，算上2次吃饭各休息半小时 直到晚九点。无公休日和部分法定节假日。是否违法，应如何维权 ？若按此工作时间，最低工资标准应是多少？（在浙江嘉兴地区）...
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，但购买社保不是按实际工资购买的，是按深圳市最低工资标准购买的。其公司经常通宵加班，但不支付员工加班费，也不给员工打卡，把打卡钟锁起来，所以员工只有一天8小时的打卡记录。而且那公司也不是在真实注册地办公的。在08年新的劳动法正式实施之后，其公司没办法再不签 ...
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一 企业没有足额支付劳动报酬，低于当地最低工资标准；二 改制前和改制后每天要求上班12小时，一年四季不给一天假（包括周休日和法定节假日）；三 从企业改制后没有为我缴纳“三金”；四 可有经济补偿金和赔偿金。我想询问的是以上情况我应根据《劳动法》和《劳动合同法》那条那款来维护我的合法权益。谢谢...
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，乙方应向甲方赔偿1-10万元的违约金。 第三条 双方共同认定“低价”的标准为：低于乙方零售最低限价的销售价格；同时认定‘‘低价’’行为给甲方造成损失的途径为：A、 主推指标的，甲方有权对丙方进行一定的扣款处罚。 第十三条 促销员工资支付方式：由乙方直接发到促销员手中，同时向甲方下属门店提供一份清单。 ...
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；超出保底后按后台实际主播收益60%发放；当月时长要求22天100小时,开播4.5小时为一个有效日。(当月完成后台实际主播收益70000RMB,次月自动上调为F档) 每月必须按照档位等级播满天数时长要求。如未按照公司规定最低A档时长任务的标准，无保底工资，无提成。公司不支付任何费用，完成A档最低标准 ...
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综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位 天！但是我去问过劳动部门了！他们说我的工资发放是合法的！他们的解释是：我的底薪1800元÷26天÷7.5小时＞上海最低标准1120元÷22天÷8小时！ ...
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薪酬标准随其岗位，职务变化而变化，甲方支付给乙方的最低工资不低于国家规定的当地最低工资的标准。 4.5甲方对支付给乙方的薪酬收入实行保密制度。乙方 种工时制度。 6.2.1定时工作制。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 6.2.2综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下， ...
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42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4 周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。 5、公司可能涉及到偷税、漏税问题，公司每个月工资共两笔费分 ...
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