一。我想请问，如果A单位这样无礼的要求应该怎样处理，还有我是否可以在7月1号之前提出终止跟A单位的劳动合同。如果此事A单位要求通过法律解决，应该都要 的回答，有些细节想补充，与该单位签订的试用期协议（而不是合同）与正式合同是分开签订的，并没有明确规定试用期过合同正式生效，而且试用期时间期限都以注明， ...
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本人于2012年2月23日与西青开发区一家中法合资公司签订为期一年的劳动合同，合同上标明 职位为设计工程师，试用期为2个月，现已通过试用期转正。2012年 奖罚原因与处理决定，拒绝签字并保存复印件。 接下来，我该如何处理，有几点问题： 1，公司是否有权任意调岗，而不与员工协商一致，做出最后的决定。 2 ...
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补偿。还有公司所有员工无论什么岗位均要求与公司签订该协议 3、 公司将保密金作为工资的组成部分发放给员工（并在劳动合同里有写明工资含住房补贴、餐补、绩效 保密金）？ 6、 这个官司有没有我们打赢的可能？如果有如何来打？ 7、 如果我们败诉，但是又没有偿还能力，法院会如何强制执行？我们还有无应对措施？...
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的位于某市金华街二巷15号独家小院．因未经有关部门确权，本案不予一并处理。对其他双方没有异议的婚后共同财产依法予以分割。王某的住房公积金、基本养老保险金总额 的意愿在法律许可的限度内自由处分自己的人身自由。比如，一旦公民与他人签订雇佣合同或劳动合同，其在工作时间内的人身自由就受到限制；再如，当下一些人 ...
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走这步到。如：1996年单位擅自撕毁刚与我签订“10年会计岗位合同”，我蛮可以手持合同“劳动仲裁”，但我没有：人是要脸的。却没想到单位负责人根本 陈凤琴（15621058243）。对我反映的多次违反《会计法》、打击报复我问题如何处理，对此“党纪国法始终说的明明白白，又有省委书记吴官正及市众多市委书记等 ...
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》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，.劳动者可以随时通知离职 你公司与我签订的劳动合同符合其中的第二和第三条之规定，劳动者可以解除劳动合同 第二 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 并且走后，大量学生家长退费，也肯定是他们联系家长，我现在应该怎么处理，如何维护我的合法权益。...
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做工；对证据2的真实性无异议，对证明对象有异议，认为虽然两被告没有签订书面协议，但在具体执行过程中，是按照协商要点执行的，被告张 上诉请交预交。在上诉期满后7日内任未交纳的，按自动撤回上诉处理【户名：浙江省杭州市中级人民法院；开户行：工商银行湖滨分理处；账号：1202024409008802968】。 ...
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本人与固定劳动单位先后签订过两次劳动合同，第一次2009.4-2011.3月，第二次2011.4-2014.3月，现目前本人已经怀孕四个多月，因为是做 的80%。 遇到这种事情，我也比较头疼，请问律师：我该如何维护自己的劳动者权益？如何处理好这样的劳动纠纷及与单位的关系？这《员工变动表》的书面确认手续 ...
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为甲方统一的工资发放日。而且在双方的协商下，可以解除劳动合同，于是，我就放心的签订了正式的劳动合同。2012年12月，行政主管突然找我谈话，在再次确定我 的工资，但是她现在回复的是不给我发前三月奖金，并且不给予补偿前面的基本工资。我该如何处理，该超市的行为是否违反劳动法规定，我可否向劳动部门提出投诉？...
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所有资源和人员都合并到另一家公司，但是原公司主体继续运作不做任何处理。 2、另一家公司要求我们签订新劳动合同（维持原待遇不变），只声称我们无法延续近2年的原公司 那份负责人不给予（最多给一份复印件），我没有签。 4、原公司老板说如果不去新公司上班及不签订合同算作自动离职。 求各位老师帮助我该如何处理。...
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