请问固定期限合同时间不足3年，试用期超过3个月合理吗？请问合同采用综合计算工时工作制度，每月超过法定工时174小时后，加班费应该按照什么标准计算，除了周末以外的其他法定节假日300%的工资基数应该按照什么标准计算？...
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日入职广东XX公司，并于入职当天到公司在东莞的项目上班。签订了一份广州市职工劳动合同（没有给我一份）和一份《一级注册消防工程师聘用协议》（这个交给我了，下面 前面的证书钱，同样遭到拒绝，在我的争取下，先发了3月份的证书钱。在跟综合部经理争论时，我说公司招聘时，答应收入要达到多少，他回答说：“我答应你当 ...
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17:31:18 您好，本人属于乙方公司员工，由于乙方与甲方公司合同即将到期，本人想辞职，由于本人与乙方的劳动合同仍未到期，但是工作两年，公司未给本人缴纳社保，公司由于业务关系将本人分配到其他岗位，综合以上原因，本人选择辞职，想请问公司会给予赔偿吗，若有，应该怎么赔偿？...
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单位是珠宝行业，合同签订地点是北京，一直在固定一个店上班突然这个店要扯店，分配到其他店，本人不同意，在单位工作了近五年，公司说没有违反劳动合同，顺给我安排的地道离原来单位特近，不受影响，我不去矿工是个人原因 经常延时加班，公司是综合小时，怎么挽回加班费，...
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我想问一下我和公司签的合同上面是标准工时制，但每天上班12小时，上4休2.员工手册上面写的是我们是综合工时制 我不知道公司这个经有关单位批准没，我想问下我申请能拿这4小时的加班费吗？如果我辞职了跟公司解除劳动合同了 还能拿回吗？...
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裁掉她，理由是我妹妹不是专业对口，人家要专业对口的员工。距通知到要与她解除劳动合同不到一周。我也简单的查了一下网上的范例这种情况是不是应该有一个提前 要求3个月的工资赔偿对吗？这个工资赔偿应该不是基本工资吧。她的基本工资是1300，综合工资没有扣五险一金的情况下是2100多。这7个月都是这样。如果医院 ...
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我于13年12月份进得公司，公司一直没有跟我签订合同，并且压了一个月工资，4月初我就要离职，公司不让离职，说没有替代找到替代我岗位的人我就不可以走 不给交任何的保险，还说不是属于公司的，是中介的，就算以后签了合同也是中介给交3险，全名叫综合保险，并且工资不合理，每天工作八小时是规定的，从早上8点到下午 ...
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我是一名民航业的从业人员，我去现在公司面试时，上班时间为常日班做五休二，但是合同上签的是综合工时制，当初自己没注意。上班半年后，领导将我换岗，说新岗位仍旧是做五休二常日班。等到了新岗位后才得知，新岗位是做一休二(10点~次日10点)，但是由于新岗位 ...
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2008年8月我与公司签订了为期8年的固定合同,合同中约定了工作地点、职务、薪酬待遇；但今年6月初公司突然通知我暂停职,说是异动工作,并让我办理了工作交接,后又要我将办公室和宿舍锁匙都交给了综合部，因公司在本地就，让我回去等候消息，但半年了未安排工作,也没有发工资或生活费.后 ...
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我和单位签订的不固定合同，综合计算工时，每个月总工时都超60小时左右，并且法定节假日都不让休息，给倒休，我能和公司解除合同，申请赔偿吗？我手里只有公司给的排班表，每日签到表都在公司。...
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