6天的无工资实习，我进入了约定好的2个月的试用期，签订了合同，工资1500，2个月后，就是6月中旬，公司告诉我，现在是月中，公司一般都是每个月5 决定以书面形式通知乙方。未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟一日支付乙方一日工资的赔偿金”，可是如果我提前30天说了，就走不了了，公司 ...
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月（且口头答应我的试用期为2个月）可之后至今任无签任何合同，还是在我再三的要求下都没有要签的意向。并且从第二个月起变相的克扣工资，底薪只有700元，远远无法达到最低工资的标准。请问这样的情况我可以采取哪些维护自己利益的措施呢？谢谢！...
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万元个人工资费用（不当做公司员工使用）改为聘用。前三个月试用期850元，试用期过后1200底薪加提成奖金。结果从2009年7月至2010年10月之前只发我1000 的工资。去掉保险还剩八百多。因为只想着做事，也就没去和公司签订工资标准合同和计较那些。但是进入公司我就要求要配人协助我做这块工作的 ，结果 ...
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能力差扣了50元。岗位补贴150元 底薪是900元 加班费另算5元/小时 试用期3个月。 工作内容 1．接收货物 发货 整理 主要是纸板 特种纸 各种包装用的原材料 工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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个月，试用期内达到考核目标即转正，转正后交纳社保入职一年交纳公积金试用期有机会转计件工资计件工序是达标的工序，也就是收入不低于计时工资。我们是无底薪计件，当然如果达 她们才做了一个多月，然后发了工资才知道按计件。然后呢，到了签合同到时候，合同上面没写底薪，就写了个标准工作1680，比如有AB两家公司， ...
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固定期限劳动合同，申请人被安排在胶印岗位。工作地点：****号。执行标准工时，试用期工资为3000元/月，试用期后正常工资为4500元/月，约定每月15日发 工资表有单位保存。2016年8月至今；以银行转账支付工资。因证明工作年限2021年6月8日单位负责人某某为申请人开具工作证明。 怎样写可以不？...
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年11月21号本人应聘到快递服务有限公司，职位为驾驶员，送货并装卸货物。试用期一个月约定4300元，然后月基本工资为4500元，公司承诺先试试适应工作。然后 单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得13500元的赔偿(即3月的工资 ...
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不到一个月不给工资。结果没有做到一个月就辞退了我说是试用期不过关不给我工资，同时我在工作中也没有违反任何公司规定，公司安排任务也努力去完成就是由于是新手也不知道公司的标准考核是什么吧。请求懂法律的大神帮帮我拿回工资吧都快没钱吃饭了.（附；经理叫主管通知我 ...
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，准备材料期间发现为自己交社保的一直是B公司，并且B公司并没有在她试用期期间为其交社保。 问： 1.AB公司为同一个法人代表，A公司表示B公司 个公司共同承担连带责任，赔给劳动者赔赔偿金，开具法定解除劳动关系证明？ 5.工资标准里是否包含加班补贴，电话补贴以及交通补贴？加班补贴就是加班费么？ 敬请各位 ...
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、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正员工1个月申请离职，还要扣除服装费1200元，如果没有 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 不知道我上述的，能不能得到 ...
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