事业单位工作人员合同 -法律咨询搜索

是谁违反聘用合同

是谁违反聘用合同问题: 大学毕业考入政府机关事业人员，试用一年满了，转正才签聘用合同三年：聘用合同第8条约定：“原则上三年内不准调动、脱产学习和考调其他单位，如有违反，乙方应向甲方支付人民币贰万元。”我现在工作一年半了，因母亲有病，我要调回老家工作。照顾老人，安心 ...

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请专家看看一下保密协议是否有漏洞？

非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资 ...

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请问这种情况属于劳动法规定的需要赔偿培训费的情况吗？试用期没有明确约定怎么界定呢...

我于去年八月与某事业单位签订四年劳动合同，应届生。 1.入职前四个月是单位组织的脱产培训，每天有老师上全天课，四次考试，但是老师是单位内部工作人员，不属于第三方培训机构，单位应该没有发票之类 ...

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同工不同酬问题如何解决？

元。当时，我上班的时候也未签署任何劳动合同，只是对这一行为进行默认，而且，之后的下一任局长还对他任期内进入的人员进行了补偿，对我们说我们不是他任期不予以负责。请问，我现在工作五年，那么我现在想索取回我们那时候与其他同事差距的工资，该如何处理。我的其他自筹自资同事都是根据事业单位档案开支，进行开支。...

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千辛万苦“死”在政审上

你好！我参加所在城市的事业单位公开招聘考试，经过报考、笔试、面试、体检等各环节，到政审了，这时候招聘主管部门打来电话说我当初报名时没有出具单位同意报考证明，也没有签订任何聘用合同，所以只按照报考岗位需求，开了一份工作经历证明，同时也不懂得这一纸证明的重要性，据我所知向我这种情况的报考人员大有所在，也 ...

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如何理解劳动法四十六条第五项规定

这个如何理解我目前的情况是：之前是一家事业单位的外聘人员，签订了两年劳动合同，6月30号合同到期之后单位不给我签合同了。但是他让他之前成立的一家带盈利签合同，工作内容变了、待遇下降，并说如果不签就没有工作了。当时处于无奈与这家公司签订了合同，而且这家公司在合同上要求我在入职日期上填写为7月1日。 ...

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l劳动纠纷

2个半月后经了解，该事业单位为不同法人，是否可以申请劳动仲裁？现在我只是知道该单位是其它法人，其内部工作人员签订的也是其它法人【鸿富锦】的合同，我签订的劳动合同法人是【富华杰】，但是我拿不出书面式的证据证明该单位为【鸿富锦】法人，我现在的情况是否可以申请劳动仲裁？如果受理，法律援助是否会到该 ...

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劳动纠纷

2个半月后经了解，该事业单位为不同法人，是否可以申请劳动仲裁？现在我只是知道该单位是其它法人，其内部工作人员签订的也是其它法人【鸿富锦】的合同，我签订的劳动合同法人是【富华杰】，但是我拿不出书面式的证据证明该单位为【鸿富锦】法人，我现在的情况是否可以申请劳动仲裁？如果受理，法律援助是否会到该 ...

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劳动纠纷

2个半月后经了解，该事业单位为不同法人，是否可以申请劳动仲裁？现在我只是知道该单位是其它法人，其内部工作人员签订的也是其它法人【鸿富锦】的合同，我签订的劳动合同法人是【富华杰】，但是我拿不出书面式的证据证明该单位为【鸿富锦】法人，我现在的情况是否可以申请劳动仲裁？如果受理，法律援助是否会到该 ...

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劳动争议

富士康工作，2006年12月入厂，旗下有12个事业群.不同法人的.因部门倒闭人员分流剩下我们几十个人，没有去向，人资在没有经过本人同意之下强行安排到找到了两年前签的无固定期限的劳动合同.上面说：因甲方生产经营需要，在集团内跨法人范围调整工作内容或不同事业单位，甲乙双方协商办理. 请问公司现在这样做 ...

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