不和乡企签订合同，说明调动的技术人员的工资改革、5险1金、行政管理暂时归劳动部门管理，值得注意的是乡镇企业和调动的全民正式职工一直不知道有（劳人 追究，但是如果国家三令五申，依然我行我素，拒不纠正错误，就要追究责任，全民职工人事档案就是国家三令五申不能放在乡镇企业保管的，所以江津区人社局现在就应该纠正 ...
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次常务会议决定，在市二院分院地基础上成立的二院骨科医院，人事关系单独管理，经济独立，自负盈亏，行政隶属于市二院领导，市财政每年给二 、牡丹江宏大有限责任会计师事务所对医院股东投入的股金进行了验资和牡丹江市国有资产管理委员会“关于对牡丹江市骨科医院改制后净资产使用的批复”的文件，办理房屋产权过户手续取得 ...
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到中小学任教，不得任意截留。 3、1998年《教育部办公厅关于当前加强教师队伍管理的通知》：不论财政是否包干到乡镇，包括代课教师在内的所有中小学教师， 和定向培养的学生按合同就业；自费生自主择业。随着社会主义市场经济体制的建立和劳动人事制度的改革，除对师范学科和某些艰苦行业、边远地区的毕业生，实行在 ...
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但是却迟迟不给我解除合同的通知书，还总是问我到底想怎么处理！从人事告诉我有证据证明我不服从管理到现在都已经快一个月了，公司却迟迟不处理！我现在一直在 可以不签字？在接到解除合同通知书以后我是否继续上班？ 补充：生产部从起草文件说我不服从管理开始到个层领导签字将我退社，至始至终没有领导找过我说我不服从 ...
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。财政监察专员办事机构的人员除需要分流的外，一律继续实行冻结，暂不调进调出。”。“人事档案管理工作，在各办事处新班子成立之前，请财政厅（局）代为管理。”。 没了，对我的分流工作是暗箱操作，剥夺了我的知情权，使我无法了解相关人事调配政策，更无法知道自己的利益受到了侵害，以至于在企业工作期满，我要求财政局 ...
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工作地点和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理 轩源有交待，所以，整个官司的过程，法院都不是讲法律、讲证据，而是讲人事，法官们都站到被上诉人的角度上说事，而不办案，这叫什么事、什么话 ...
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结果就在09年1月22日签署了那份《规章制度确认函》 如下： （致人事行政部： 确认 特此确认：本人已阅读了上海XXXXX技术有限公司所颁布的规章制度，并对 了解。本人将遵守公司规章制度及其他文件的规定（如员工考勤和休假管理制度）。对于因公司管理需要或国家新法规对本制度内容的更新，本人会随时留意公司 ...
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。 起诉事实和理由： 原告于去年6月14日入职被告处任职技术经理一职，负责公司设备管理工作，自从入职以来一直当面跟领导反馈要招设备工程师，但一直没招，（没有实权 被花总训话并要求调岗降薪，我之后一直跟他协商，但直到当日上午临近快十点人事给我发送盖章好的《员工调岗通知书》、《行政处罚》两份文件，我坚决不 ...
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年机构改革后，乡镇文化、广播人员已分流到各乡镇去了，文化站已不属文化局管理，文化局无法给你办理退休手续。 乡镇理由是：你是属于九重镇文化站正式工作人员 国家的行政单位的领导，以这种出尔反尔的手段，来糊弄欺骗我。更可恨的是局人事主管齐艳丽，到处散布我“不上班、不务正业、吃空饷”之类的流言，颠倒是非来侮辱 ...
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广州康普顿至高建材有限公司 人事行政部管理文件 文件名称：关于春节放假及年休假的规定 文件编码: HR-04 编制部门: __人事行政部_ 版本/修订:_A1（2013版） 总 页 次: 共 ...
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