三年的劳动合同，2011年7月份因为公司业务拓展本人同意调回东莞负责公司投资的一家企业，并且工作调拨单上注明了我由原来单到调到什么单位，因为该企业还在 我不用负责那家公司，我只有一个选择，那就是留在这家公司，如果我不同意那只能离职。因为那家公司也不需要我，请问因为合同到期之后重新签订的劳动合同单位还没 ...
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入职一天后，正常办理离职手续。但入职时该企业收了健康证原件，离职时本人索取回，人力资源说是不归还的。办理健康证时的发票也在人力资源那里，因为企业会统一报销。这种情况，请问该企业有权扣押本人的健康证吗?健康证办理的费用还没报销，过两天会跟那一天的工资一起发。...
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前先给我说一下，我们应该有权知道工资的算法，任何人进公司都有权问工资算法，企业是否也应该有义务告诉员工工资算法呢？在年初公司老板在接待基层员工时就表示 办公室坐着，后来又安排人力资源部经理谈话，做工作，要本人自动离职，别把事情搞大，但公司不加工资员工本人并没有强行要求加工资，只是不能理解为何不事先说一 ...
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。 我的问题是：因我是管理职位，依上述约定，我离职必须提前3个月以书面形式通知企业方，但劳动合同法中不是说员工离职只要提前30天以书面形式通知用人方即可吗？若我签定了这份合同后，后续我要离职，我提前30天提出书面形式且到期就离开公司，这样是否可以？有没有违约呢？企业合同中规定 ...
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任何社保相关的内容。 2008年，公司改变工资制度，工资有所增加。在这之后，因为有离职员工以不买社保的原因告了公司。在这之后，公司改变了工资条的形式，将 给我们了。到目前为止，买了一年社保。 我想请问：1.国家是从何时规定企业要给员工买社保的。 2.像我们公司这样，在工资条内列出社保这一块，并且发放给 ...
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我们公司是一个外资企业，从没有听过有工会。最近出台了新的员工手册，并直接发布了新的绩效管理方案 我们公司是一个外资企业，从没有听过有工会。最近出台了新的员工手册，并直接发布了新的绩效管理方案。但事前并没有向员工进行确认。如果因为这件事导致最后离职，是否可以申请劳动仲裁。...
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你好，律师！ 我是企业医院的一名普通员工，目前根据国家政策，我们医院要改制，企业和北大医疗集团合作，股份分别为40%和60%，医院改制为混合所有制的 不选择那自动按第二条执行。如果想离开医院，职工需要主动辞职，赔偿医院后可以离职，企业年金等等均一笔勾销。 我的问题：第一：变更合同不是在原合同继续有效的 ...
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工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50% 七 、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 第十一条 员工离职，应当提前7日以书面形式通知甲方。 八、经济补偿与赔偿 第十二条 ...
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，怎么办？ 二：在待岗的部分职工去金种子集团签字时要求签一份自愿离职申请，付款时并扣除签字员工08年之前的社保和医保的费用，是否合法，合规。 三：14年 前的社保金企业没有缴纳，现在自己续交不上，去政府破产清算小组和企业他们一直推诿说给办，一直在拖，眼看有几位到了退休年龄了，至今办不了社保医保怎么办 ...
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结婚事宜请假2个月，并没有提交正式的离职申请书也没有办相关离职手续一走了之，一个多月后发现该员工私自注册企业网站，销售我公司同类相同产品，蓄谋已久的 特意发来邮件询问此事得以曝光发现。（sandy是我公司业务员的名字，该员工冒用sandy名字开展业务）盗走公司重要客户资料和产品图片及有价值产品目录报价 ...
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